Закон не запрещает работодателю перечислять зарплату на счет третьего лица, если сам сотрудник на этом настаивает. То есть, если последний указал в заявлении в качестве счета для перечисления ЗП счет третьего лица. Это следует из статьи 136 Трудового кодекса. Поэтому пойти навстречу сотруднику работодатель вправе.

Что касается ответственности, то в данном случае ее не последует. Порядок и условия обращения взыскания на заработную плату должника установлены главой 11 закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В соответствии с ее нормами, в отношении этого работника работодателю может быть направлен исполнительный документ. Если он не поступал, то нет и ответственности.