Статья 153 Трудового кодекса требует начислять за работу в праздничные и выходные дни оплату в двойном размере. Следует ли учитывать различные надбавки и компенсации или же нужно отталкиваться только от оклада? Точку в этом вопросе поставил Конституционный суд.
ПодробнееМетка: Заработная плата
Премия сотруднику, который больше не работает
Сегодня снова вернемся к премиям и рассмотрим ситуацию, когда работник, которому начислена такая выплата, в компании уже не работает.
ПодробнееО сроках выплаты премии и основаниях для ее лишения
Сегодня речь снова пойдет о премиях. На этот раз расскажем, можно ли депремировать работника. Также пояснил, в какие сроки премия должна быть выплачена.
ПодробнееПремирование: учет, отчетность и налоговые последствия
В статье расскажем о том, как правильно учесть премию, произвести страховые начисления и НДФЛ, а также отразить в отчетности.
ПодробнееПоследний день месяца — выходной. Как закрыть табель учета рабочего времени?
Статья посвящена способам закрытия табеля учета рабочего времени в те месяцы, когда последний день выпадает на выходной. Рассмотрены все возможные варианты и рассказано, когда можно их применять.
ПодробнееНеполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты
Иногда работник трудится неполный рабочий день или неполную неделю. Как бухгалтеру или работнику отдела кадров правильно оформить договор и рассчитать зарплату для работника на неполной ставке?
ПодробнееКакую часть заработной платы можно удержать? Проверьте по таблице
Из заработной платы сотрудников удерживается не только налог, но и излишне уплаченные суммы, алименты, штрафы и некоторые другие выплаты по исполнительным листам. Предлагаем свериться с таблицей, в которой собраны максимальные размеры удержаний из зарплаты.
ПодробнееСредний заработок: что это, зачем нужен и как рассчитать
Существуют случаи, когда работнику необходимо выплачивать средний заработок. Примером может служить период командировки или повышения квалификации. Сегодняшний материал посвящена тому, как и когда нужно определять средний заработок.
ПодробнееМРОТ вновь повышают. Как поднять зарплату сотрудникам?
Как правильно оформить повышение заработной платы в связи с предстоящим увеличением федерального размера МРОТ?
ПодробнееРасчетный листок — обязательный документ, о котором часто забывают
Вспомним о расчетном листке — документе, включающем информацию о структуре заработной платы. Он должен выдаваться сотруднику каждый раз при выдаче ЗП. Многие считают, что этот документ больше не актуален, однако это не так. Расскажем о расчетных листках и о том, почему забывать о них опасно.
ПодробнееКак без риска перейти на выплату сотрудникам белой зарплаты
Налоговые органы стремятся к отслеживанию работодателей, которые платят серые зарплаты. Но неумелый «выход из тени» способен сделать только хуже. Резкое «обеление» заработной платы вызовет подозрение: последует проверка, доначисления и штрафы за прошлые грехи. Расскажем, как этого избежать.
ПодробнееЧто будет, если работодатель не проиндексирует заработную плату?
Что грозит работодателю, если он не проведет индексацию заработной платы в порядке, который установлен коллективным договором? Причина — в компании сложилась тяжелая экономическая ситуация.
ПодробнееМожно ли не выплачивать сотруднику заработную плату на счет благотворительного фонда?
Сотрудник написал заявление о переводе заработной платы на счет благотворительного фонда. В трудовом и коллективном договорах указано, что зарплата выплачивается на счет в рамках зарплатного проекта. Должны ли мы исполнить требование работника?
ПодробнееМожно ли выдать заработную плату сотрудника его родственникам?
Сотрудник компании находится без сознания. Вместо него за зарплатой пришел его близкий родственник. Может ли работодатель выдать ему заработную плату? Какие документы для этого необходимы?
ПодробнееПеречислили НДФЛ раньше зарплаты? Уплатите налог повторно!
Можно ли перечислить НДФЛ авансом? Нет! Минфин предостерегает от этого и сообщает, что в таком случае налог придется уплатить еще раз, но уже вовремя.
Подробнее