В России водятся электронные трудовые книжки. В 2021 году бумажные TK останутся только у тех работников, кто изъявит такое желание. Начинать подготовку нужно уже через несколько месяцев.
Многих кадровиков интересует вопрос: как же правильно писать в трудовой книжке — сотрудник «уволен» или «трудовой договор расторгнут» (или прекращен)? Сегодня дадим ответ на это извечный вопрос и объясним, почему нужно делать именно так.
Статья будет полезна кадровикам, бухгалтерам и другим специалистам, кто занимается оформление трудовых книжек. В ней рассмотрены не только основные правила, но и сложные практические моменты, о которых не говорится в нормативных актах.
Копии кадровых документов, в том числе трудовых книжек, заверяются согласно ГОСТ Р 6.30-2003. Этот стандарт должен был быть отменен с 1 июля текущего […]
Управление пенсионного фонда напоминает, кто должен вносить изменения в трудовую книжку (ТК) работников. Правила установлены постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 и […]
