Замена штатного директора на ИП-управляющего несет риски переквалификации договора в трудовой, что и произошло в одном из недавних споров, дошедших до кассации. Налоговики посчитали отношения трудовыми, указав на регулярные выплаты, возмещение командировочных и взаимозависимость сторон. В статье мы подробно разберем дело № А43-16178/2024, все аргументы и итоговое решение суда.
Когда договор ГПХ переквалифицируют в трудовой
Основной вопрос, на который отвечает судебная практика: отношения между компанией и управляющим — это партнерство двух независимых субъектов или работа подчиненного сотрудника? В рамках дела № А43-16178/2024 суд встал на сторону налоговой инспекции, которая доказала, что ООО «Практик-Поволжье» создало схему для получения необоснованной налоговой выгоды, заключив договор с управляющим, который по факту исполнял функции наемного директора. Рассмотрим ключевые аргументы, которые убедили суд.
Читайте связанные статьи: Когда договор с самозанятым переквалифицируют в трудовой
Систематический контроль и выполнение трудовой функции
Одним из главных признаков трудовых отношений является выполнение не разовых задач, а постоянной трудовой функции. Суд установил, что управляющий не оказывал конкретные услуги, а осуществлял повседневное руководство деятельностью компании, что характерно для штатного руководителя.
На это указывали следующие факты:
- управляющий издавал приказы и распоряжения, утверждал штатное расписание, определял систему оплаты труда и применял меры дисциплинарного взыскания к работникам;
- договор не содержал перечня конкретных измеримых услуг или проектов, а лишь общие фразы о руководстве текущей деятельностью;
- акты оказанных услуг и отчеты управляющего были формальными, содержали общие показатели и даже ошибки, что свидетельствует об их составлении «для галочки», а не для подтверждения реального оказания услуг.
Создание рабочего места и обеспечение деятельности
Компания полностью обеспечивала управляющего всем необходимым для работы, что также является признаком трудовых, а не гражданско-правовых отношений. В договоре было прямо прописано, что ООО предоставляет управляющему:
- помещение для работы;
- оргтехнику и средства связи;
- офисную мебель и другое оборудование.
Сам управляющий, будучи ИП, не нес никаких затрат, связанных с ведением своей предпринимательской деятельности, что нетипично для независимого подрядчика, который обычно использует собственные ресурсы.
Характер и порядок выплаты вознаграждения
Суд также обратил внимание на то, как платили деньги. Вместо оплаты за какой-то конкретный результат, управляющий получал их регулярно, что очень похоже на обычную зарплату.
Пример
В 2022 году управляющему заплатили 33,6 млн рублей. Эта сумма составила больше 45% от всех доходов компании и в 7,5 раз превысила ее чистую прибыль. Деньги переводили несколько раз в месяц, без привязки к актам. К тому же, компания оплачивала ему командировки, как обычному сотруднику. Фирма потом вернула эти деньги, назвав их ошибкой, но суд все равно принял это во внимание.
Взаимозависимость сторон
Суд особо отметил, что управляющий был еще и совладельцем компании с долей 50%. Это значит, что стороны были взаимозависимы и могли договориться на особых условиях. Кроме того, выяснилось, что этот ИП работал только с компаниями своего партнера. Это стало еще одним доказательством того, что статус ИП был лишь формальностью.
Итоги судебного решения
Суд пришел к выводу, что договор с ИП-управляющим заключили не для развития бизнеса, а чтобы сэкономить на налогах. По мнению суда, компания намеренно занижала базу по НДФЛ, чтобы не платить налог с выплат управляющему. В итоге решение налоговой инспекции о доначислении 2,9 млн рублей НДФЛ и шрафа признали законным. Этот случай наглядно показывает, что суды всегда смотрят на реальную суть отношений, а не просто на подписанные договоры.
Читайте также: Уплата имущественных налогов за 2024 год
Добавить комментарий