Специалисты Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) дали актуальные разъяснения касательно режима труда и отдыха для офисного персонала. Согласно официальной позиции ведомства, начиная с 2021 года работодатели больше не несут законодательной обязанности предоставлять специальные перерывы сотрудникам, занятым работой за ПК.
Важно разграничивать общие права работников и специфические нормы, которые действовали ранее. Базовым документом остается статья 108 Трудового кодекса РФ. Она гарантирует каждому сотруднику право на перерыв для отдыха и питания. Его параметры строго регламентированы:
Продолжительность: не менее 30 минут и не более 2 часов.
Статус: данное время не включается в рабочее и не оплачивается.
Охват: предоставляется всем категориям работников независимо от их обязанностей.
Почему исчезли дополнительные «технические» перерывы?
Ранее вопрос непрерывной работы за монитором регулировался санитарными правилами (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Этот документ устанавливал нормативы времени, которое можно проводить за компьютером без отрыва от экрана, и обязывал делать паузы.
Ситуация изменилась в связи с реализацией механизма «регуляторной гильотины». Ключевым моментом стало принятие постановления Правительства РФ от 08.10.20 № 1631. Согласно этому нормативному акту:
С 1 января 2021 года старый СанПиН утратил силу.
Новые федеральные нормы, регламентирующие длительность непрерывной работы за ПК, не были введены.
Таким образом, на текущий момент вопрос о предоставлении дополнительных пауз законодательно не урегулирован. Как сообщают в Роструде, отсутствие действующей нормативной базы освобождает работодателя от обязанности вводить специальные перерывы для пользователей компьютеров сверх стандартного обеденного времени.
Добавить комментарий