С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет. Соответствующие изменения внесены в ст. 70 ТК РФ федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ.
Поправки расширяют действующие гарантии для работников с семейными обязанностями и усиливают защиту женщин при трудоустройстве в период воспитания малолетнего ребенка.
Новый запрет в статье 70 ТК РФ: суть поправок
Ранее статья 70 Трудового кодекса РФ запрещала назначать испытание женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Теперь этот возрастной порог увеличен — запрет распространяется на женщин с детьми до трех лет.
Иными словами, после вступления нормы в силу испытание при трудоустройстве не может применяться к женщинам, воспитывающим ребенка младше трех лет.
Что это означает для работодателей и трудового договора
Обновленные правила напрямую влияют на оформление приема на работу. При трудоустройстве женщин с детьми до трех лет:
нельзя включать условие об испытании в трудовой договор;
нельзя устанавливать испытательный срок даже по соглашению сторон.
Если условие об испытании все же будет закреплено в договоре, его могут признать недействительным.
Почему закон ужесточили
Законодатели связывают изменения с высокой нагрузкой на родителей в первые годы жизни ребенка. В этот период сотрудникам нередко сложнее адаптироваться на новом месте, а дополнительное давление в виде испытательного срока может создавать избыточный стресс и психологические барьеры, затрудняя возвращение к профессиональной деятельности и полноценную трудовую адаптацию.
Поправки рассматриваются как элемент политики поддержки семей и занятости женщин.
С какой даты действует норма
Новая гарантия начнет применяться с 1 сентября 2026 года.
Кому еще нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ)
Запрет на испытание действует не только для матерей с маленькими детьми. В статье 70 ТК РФ закреплен перечень категорий работников, в отношении которых испытательный срок недопустим, включая:
беременных женщин;
сотрудников младше 18 лет;
кандидатов, прошедших конкурс на должность;
выпускников, впервые устраивающихся по специальности в течение года после обучения;
работников, переведенных от другого работодателя по согласованию;
сотрудников, избранных на выборную должность;
работников с договором сроком до двух месяцев.
Контур.Экстерн — отчетность через интернет
Добавить комментарий