Минимальный размер оплаты труда в 2027 году составит 28 935 рублей в месяц. Эту цифру министр финансов Антон Силуанов озвучил 24 сентября на заседании правительства РФ. Одновременно он сообщил, что в Госдуму внесён законопроект, меняющий правила сравнения зарплаты с «минималкой».
Каким будет МРОТ в 2027 году
Действующий МРОТ равен 27 093 рублям в месяц. Он установлен с 1 января 2026 года Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Ниже приведено сравнение двух значений.
Показатель | 2026 год | 2027 год |
|---|---|---|
Размер МРОТ в месяц | 27 093 рубля | 28 935 рублей |
Прирост к предыдущему значению | более 20% | 1 842 рубля (6,8%) |
Силуанов пояснил, что повышение на 6,8% соответствует прогнозному росту заработных плат в следующем году. Министр также заявил, что задача, поставленная президентом, – довести МРОТ до 35 тысяч рублей к 2030 году – будет выполнена. По его словам, это ускорит рост зарплат работников с невысокими доходами.
Для сравнения: в нынешнем году власти повысили минимальную зарплату более чем на 20%, поэтому скромная индексация на 2027 год особенно заметна.
Справка. Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году с учётом медианной заработной платы за предыдущий год. С 2025 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты должно быть не ниже 48%. Кроме того, минимум не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения и ниже МРОТ, действующего в текущем году.
Законопроект о новых правилах сравнения зарплаты с МРОТ
Помимо размера минималки, Силуанов рассказал о законопроекте, который меняет подход к сопоставлению зарплаты с МРОТ. Судя по словам министра, документ с высокой вероятностью будет принят Госдумой. Инициатива внесена 16 сентября депутатом Андреем Свинцовым.
Сейчас часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ запрещает платить работнику меньше МРОТ, но не уточняет, какие именно выплаты входят в этот минимум. На практике работодатели включают в него надбавки и премии. Законопроект предлагает запретить засчитывать в сумму МРОТ:
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки, в том числе за сверхурочную работу, работу ночью, в выходные и праздничные дни.
Автор инициативы считает, что при действующем порядке такие выплаты «поглощаются» доплатой до МРОТ и теряют своё назначение. Он также полагает, что эта практика противоречит конституционным принципам равенства, справедливости и вознаграждения за труд. Цель законопроекта – обеспечить выплату этих сумм сверх минимума.
Важно! Если поправки примут, работодателям придётся пересмотреть структуру оплаты труда. Сотрудникам с зарплатой на уровне минимума надбавки и премии нужно будет начислять поверх МРОТ, а не в его составе. Это увеличит фонд оплаты труда, особенно в регионах с районными коэффициентами.
Кому выгодно небольшое повышение МРОТ
Умеренная индексация по-разному сказывается на разных категориях граждан и компаний.
- для граждан, чей реальный доход зависит от размера МРОТ, такой рост – скорее неприятная новость;
- для малого бизнеса это, напротив, скорее хорошая новость, ведь с 2027 года даже неработающим фирмам приходится платить так называемые взносы на МРОТ.
Таким образом, чем скромнее рост минимума, тем меньше вырастет и обязательная нагрузка на небольшие компании.
Сервис Контур.Экстерн поможет корректно рассчитать страховые взносы, в том числе привязанные к МРОТ, и вовремя сдать отчётность в ФНС, СФР и Росстат.
Добавить комментарий