Как вместо отгула получить повышенную оплату

Работник, который за работу в выходной день выбрал одинарную оплату и отгул, может передумать. Если отгул ещё не использован, а срок его предоставления не истёк, работодателю следует оплатить работу в выходной не менее чем в двойном размере. К такому выводу пришли специалисты Роструда.

Из каких вариантов компенсации выбирает работник

Порядок компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяет ст. 153 ТК РФ. Право выбора принадлежит работнику, и от его решения зависит размер оплаты.

• повышенная оплата за отработанный выходной – не менее чем в двойном размере;
• другой день отдыха (отгул): работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается.

По разъяснению Роструда, работник, который выбрал отгул, но не воспользовался им, вправе изменить вид компенсации. Он может отказаться от дня отдыха и получить повышенную оплату за отработанный выходной. Пока день отдыха фактически не предоставлен и срок его использования не истёк, такое решение остаётся за сотрудником.

Важно! Если работодатель отказывает в двойной оплате, ссылаясь на то, что неиспользованные отгулы компенсируются только при увольнении, такой отказ неправомерен. Работнику, чьё право на смену компенсации не утрачено, стоит обратиться к работодателю с письменным заявлением об изменении вида компенсации.

В какой срок можно использовать отгул

От срока использования отгула зависит, сможет ли работник передумать, поэтому его важно правильно считать. По правилам, действующим с 01.03.2025, отгулом можно воспользоваться в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить его к отпуску за этот период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Речь идёт не о календарном годе, а о 12 месяцах с момента выхода на работу в выходной.

Пример! Если сотрудник вышел на работу в воскресенье, 31.08.2025, взять день отдыха за этот выходной он может как в 2025 году, так и, например, летом 2026 года.

Специалисты Роструда также отмечают, что если работодатель не возражает, сотрудник может воспользоваться отгулом и по истечении года. Для отгулов, накопленных по состоянию на 01.03.2025, временных ограничений нет.

Для автоматического расчета зарплаты, двойной оплаты за выходные и ведения кадрового учета в небольших компаниях подойдет онлайн-бухгалтерия Контур.Эльба.