Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) напомнил работодателям порядок действий при несчастном случае на производстве. Речь идет как о сроках и способах уведомления самого фонда, так и о перечне других ведомств, которые нужно поставить в известность о происшествии. Разберем последовательность шагов от момента травмы до передачи акта пострадавшему.
Прежде чем перейти к обязанностям работодателя, важно понять, какое событие вообще признается несчастным случаем на производстве.
Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник получил травму или иное повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Оно признается таковым, если повлекло перевод сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо смерть. Повреждение может быть получено как на территории работодателя, так и за ее пределами – например, во время следования на работу и обратно на транспорте работодателя (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
В какой срок и как сообщить в СФР
Первое, что должен сделать работодатель, – уведомить о происшествии Социальный фонд. На это отводится ограниченное время, а форма сообщения зависит от тяжести последствий несчастного случая.
Направить информацию в СФР необходимо в течение суток. При этом способ оформления сообщения различается:
- при легком исходе достаточно сообщения в произвольной (или рекомендованной) форме;
- при групповом, тяжелом или смертельном случае используется извещение по форме № 1, утвержденной приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н (приложение № 2).
Важно! Требование о сроке в одни сутки распространяется не только на СФР, но и на остальные контролирующие органы при тяжелых, групповых и смертельных случаях. Промедление с извещением может обернуться претензиями со стороны трудовой инспекции и прокуратуры при последующем расследовании.
Кого еще нужно уведомить о происшествии
Если несчастный случай относится к тяжелым, групповым или закончился гибелью работника, кругом одного лишь фонда дело не ограничивается. Извещение по установленной форме дополнительно направляется в целый ряд ведомств и организаций.
Помимо СФР, о происшествии следует сообщить:
- в государственную инспекцию по труду;
- в прокуратуру;
- в региональный орган власти в сфере охраны труда и в орган местного самоуправления;
- в территориальный орган власти, осуществляющий госконтроль в соответствующей сфере деятельности, если организация ему поднадзорна;
- в профсоюзную организацию.
Какие действия предпринять после оповещения
Уведомление фонда и ведомств – лишь первый этап. Дальше работодателю предстоит организовать расследование и оформить его результаты документально. СФР перечислил конкретную последовательность шагов.
- Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.
- Запросить в медучреждении информацию о полученной работником травме по форме 315-1/у.
- Провести расследование несчастного случая.
- Составить акт о несчастном случае на производстве в трех экземплярах.
- Передать один экземпляр акта пострадавшему (а при гибели работника – его родственнику) и направить второй экземпляр в отделение СФР.
Чтобы было проще ориентироваться, кому и в какой форме адресуются документы, сведем распределение экземпляров акта в таблицу.
Экземпляр акта | Получатель |
|---|---|
Первый | Пострадавший работник, а при его гибели – родственник |
Второй | Отделение СФР |
Третий | Остается у работодателя |
Таким образом, действия работодателя выстраиваются в четкую цепочку: сначала оперативное уведомление фонда и, при необходимости, остальных ведомств, затем формирование комиссии, сбор медицинских данных, само расследование и завершающее оформление акта. Соблюдение этой последовательности и установленных сроков позволяет избежать нарушений и обеспечить пострадавшему положенные страховые выплаты.
Добавить комментарий