12 июня 2025 года будет четверг. Между праздничным Днём России и обычными субботой и воскресеньем остаётся всего один день, 13 июня, который тоже будет выходным благодаря тому, что нерабочий день перенесён с 8 марта. Лето — традиционный сезон отпусков, а потому 13 июня вполне может входить в Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск. Потребуется ли продление отпуска в такой ситуации? Представители Роструда ответили на этот разъяснениями: в чём разница между нерабочим праздничным и перенесённым выходным днём.
Некоторые сотрудники думают вот как. Если в Ваш отпуск вошло 8 марта, то продление отпуска на 1 день в связи с праздником позволит не работать и за счёт 13 июня. Если же официальный отпуск включает 13 июня, то отдых будет на 1 день короче.
Чиновники просят учесть: согласно Трудовому кодексу (статьи 120 и 115), выходные дни, попадающие на период оплачиваемого отпуска, входят в число календарных дней отпуска, а нерабочие праздничные дни нет. Так что, если праздник попадает на выходной, то выходной — именно выходной, а не праздник — переносят на первый после него рабочий день. А значит, этот нюанс становится важным для корректности подсчёта положенных сотруднику отпускных дней, когда плановый отпуск затрагивает праздники.
В нынешнем году, например, выходной с субботы 08.03 перенесли на пятницу 13.06. Поэтому 13 июня считается простым выходным днём и, следовательно, частью отпуска, если он затронет эту дату.
Рассмотрим конкретный пример для наглядности. Допустим, Вы собираетесь в недельный отпуск с 11.06.2025. Тогда Ваш отпуск затронет 12 и 13 июня. Первый из этих двух дней — нерабочий праздничный, он не считается частью отпуска. А вот второй считается, так как является не праздником, а простым выходным, и Вы не сможете увеличить отпуск за счёт этого дня. Поэтому отдыхать Вы будете 8 дней, а не 9, а в офис вернётесь 19 июня.
Читайте также ФНС разъяснила порядок заполнения новой декларации по налогу на прибыль в 2025 году
