Госдума приняла законопроект № 1103297-8, а следом был опубликован Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который вносит масштабные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Нововведения меняют правила применения сверхурочной работы, порядок ее оплаты, а также затрагивают совместительство и отдельные кадровые процедуры.
С 1 сентября 2026 года в России начнет действовать двухуровневая модель регулирования переработок. Разбираем, сколько сверхурочных часов можно будет работать в год, как они будут оплачиваться, кому запрещено превышать базовые лимиты и что работодателю необходимо изменить в кадровых документах.
Организовать удаленное подписание кадровых документов электронной подписью помогает Контур КЭДО.
Коротко: что изменится в сверхурочной работе
Поправки в статью 99 ТК РФ предусматривают увеличение максимального годового порога сверхурочной работы. Главные изменения сводятся к следующему:
- лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год;
- привлечение к работе свыше 120 часов допускается исключительно с письменного согласия работника;
- начиная со 121-го часа сверхурочные оплачиваются минимум в двойном размере за каждый час;
- оплату переработок необходимо считать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат;
- работник сохраняет право выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты;
- сотрудникам, перерабатывающим свыше 120 часов, предоставляется один оплачиваемый день в год для диспансеризации;
- уточняются правила по срочным договорам для малого бизнеса, неполному рабочему времени, увольнению за хищение и отзыву из отпуска.
Сколько сверхурочных часов можно в год по новым правилам
По действующим сейчас правилам продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год. С 1 сентября 2026 года этот порядок изменится, и появится двухуровневая система.
Первый уровень – до 120 часов в год. Это базовый лимит сверхурочной работы, который применяется по умолчанию.
Второй уровень – свыше 120 часов, но не более 240 часов в год. Просто приказом директора увеличить лимит нельзя. Применение расширенного лимита возможно только при соблюдении строгих условий.
Когда лимит можно увеличить до 240 часов
Работодатель вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе до 240 часов в год, если это прямо предусмотрено:
- коллективным договором;
- отраслевым соглашением;
- межотраслевым соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Если в компании нет коллективного договора и на нее не распространяется нужное соглашение, автоматического права на 240 часов не возникает, и пределом остаются 120 часов.
Согласие работника: когда оно обязательно
Письменное согласие работника становится критически важным после превышения лимита в 120 часов. Привлечение к труду сверх этой нормы допускается только при наличии письменного согласия самого сотрудника.
Работодателю придется вести строгий учет переработок нарастающим итогом. Безопасный комплект документов должен включать приказ о привлечении к работе, письменное согласие, уведомление о праве на отказ (для определенных категорий), табель учета рабочего времени и расчет оплаты.
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов
Для некоторых категорий работников лимит в 120 часов останется строгим фактическим пределом, либо потребует дополнительных гарантий.
Прежний лимит (не более 120 часов) сохраняется для:
- работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4 (1-й и 2-й степени);
- работников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени.
Кроме того, нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних и работников по ученическому договору. Право отказаться от переработок имеют сотрудники с инвалидностью и женщины с детьми до трех лет.
Предпенсионеров и пенсионеров можно привлекать к работе сверх нормы только при наличии их письменного согласия, отсутствии медицинских противопоказаний и после письменного ознакомления с правом на отказ.
Как оплачиваются сверхурочные часы в 2026 году
Поправки в статью 152 ТК РФ уточняют, что сверхурочные оплачиваются исходя из зарплаты, установленной по системе оплаты труда работодателя, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Считать переработки только от «голого» оклада незаконно.
Порядок оплаты зависит от количества накопленных за год часов:
- В пределах 120 часов в год: первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере.
- Свыше 120 часов в год: начиная со 121-го часа, каждый час сверхурочной работы оплачивается минимум в двойном размере.
Примечание: Дополнительно введена статья 329.1 ТК РФ, устанавливающая особенности оплаты сверхурочной работы для работников железнодорожного транспорта.
Расчет сверхурочных при разных системах оплаты труда
| Система оплаты труда | Как рассчитывается сверхурочная работа | Первые 2 часа (до 120 ч/год) | Последующие часы (до 120 ч/год) | После 120 часов (со 121-го часа) |
|---|---|---|---|---|
| Сотрудник на окладе | Исходя из часовой ставки (оклад делится на норму времени за месяц) + стимулирующие/компенсационные | Не менее чем в 1,5-кратном размере | Не менее чем в двойном размере | Каждый час – минимум в двойном размере |
| Сдельная оплата труда | Работнику выплачивается заработок по увеличенным сдельным расценкам | Не менее чем в 1,5-кратном размере сдельной расценки | Не менее чем в двойном размере сдельной расценки | Каждый час – не менее двойной оплаты |
| Повременная оплата | За основу берется установленная часовая или дневная тарифная ставка | Не менее 1,5 ставки | Не менее 2 ставок | Минимум двойная ставка за каждый час |
Отгулы и дополнительный день для диспансеризации
ТК РФ сохраняет за работником право по своему желанию выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты. Продолжительность такого отдыха должна быть не меньше времени, отработанного сверхурочно. Навязать отгул вместо денег работодатель не имеет права.
Кроме того, поправки в статью 185.1 ТК РФ вводят новую социальную гарантию. Работники, привлеченные к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, получают право на освобождение от работы на один рабочий день в год для прохождения диспансеризации. На этот период за сотрудником сохраняется место работы и средний заработок.
Что еще меняется в ТК РФ
Законопроект содержит и другие важжные изменения, касающиеся кадрового делопроизводства:
- Срочные договоры для малого бизнеса: Порог численности сотрудников для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон повышается с 35 до 70 человек. Однако использовать срочный договор как фиктивную замену бессрочному по-прежнему запрещено.
- Неполное рабочее время: Работодатель обязан принимать решение по заявлениям работников о неполном рабочем времени в срок не позднее 5 рабочих дней.
- Увольнение за хищение: Расширяются основания для увольнения за хищение по месту работы. Теперь это возможно при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям (включая судебный штраф), а не только при наличии приговора.
- Отзыв из отпуска на вредных производствах: Уточнены правила отзыва из отпуска работников с вредными и опасными условиями труда. Теперь это допускается только в чрезвычайных ситуациях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий.
Что важно знать работодателю и бухгалтеру
К 1 сентября 2026 года компаниям необходимо провести аудит внутренних документов. Работодателю следует проверить коллективные договоры, отраслевые соглашения, ПВТР, положения об оплате труда и формы согласия на сверхурочную работу.
Для бухгалтерии ключевыми становятся два фактора:
Во-первых, правильная база расчета. Сверхурочные необходимо считать с учетом всех премий и надбавок.
Во-вторых, строгий персональный годовой учет переработок. При суммированном учете рабочего времени нельзя считать часы только «по месяцу». Важно не пропустить 121-й час, с которого включается обязательная двойная тарификация за каждый час работы.
Если не настроить учет нарастающим итогом, не оформить письменное согласие или неправильно оплатить часы сверх базового лимита, работодатель рискует столкнуться с трудовыми спорами и претензиями со стороны ГИТ.
Добавить комментарий