Роструд подтвердил, что работодатель имеет право наблюдать за работниками с использованием аудио- и видеозаписи на рабочих местах. Однако, для этого работодатель должен соблюдать ряд условий. Подробные пояснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чиновники полагают, что прослушивать и снимать видео на рабочих местах допускается только для решения задач, перечисленных в ст. 86 ТК РФ. То есть, ведение записей должно помогать:
- контролировать соблюдение персоналом действующих законов и прочих НПА
- содействовать людям в трудоустройстве
- обучать персонал и способствовать служебному продвижению
- обеспечивать сотрудникам личную безопасность
- проверять качество и объёмы выполняемой персоналом работы
- сохранять в целости имущество фирмы и/или сотрудников
Роструд обращает внимание, что применение таких методов служебного контроля, как установка микрофонов и видеокамер, следует закрепить локальным нормативным актом фирмы-работодателя. Сотрудники должны быть ознакомлены с таким документом под роспись. Кроме того, необходимо получить от них согласие на обработку персональных данных в письменном виде.
Читайте также Подготовлена новая форма ЕФС-1
