Минтруд России опубликовал проект постановления, который продлевает еще на год особые правила временного перевода работников к другому работодателю. Проект вносит изменения в постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131 и переносит срок его действия с 1 января 2027 года на 1 января 2028 года. До утверждения проекта работодатели применяют действующие правила, рассчитанные до конца 2026 года.
Что предлагает Минтруд
Проект состоит из двух технических правок, которые затрагивают срок действия постановления и срок продления срочных трудовых договоров, заключаемых на период перевода.
- в пункте 2 постановления слова «до 1 января 2027 г.» заменяются словами «до 1 января 2028 г.»;
- такая же замена вносится в абзац пятый пункта 4 особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных этим постановлением.
Важно! Вторая правка касается срочного трудового договора с принимающим работодателем. Сейчас его можно продлевать по соглашению сторон не позднее 1 января 2027 года, и только при согласии работодателя, с которым работник заключил первоначальный договор. Если проект утвердят, предельная дата продления сдвинется на 1 января 2028 года. До этого планировать переводы на срок за пределами 2026 года нужно с учетом действующей редакции.
В каких случаях можно временно перевести сотрудника
Правила остаются прежними: временный перевод к другому работодателю допускается в двух ситуациях, которые зависят от того, откуда исходит инициатива.
- центр занятости получил от работодателя сведения о приостановке производства (работы);
- поступил запрос от другого работодателя, которому на время требуются работники.
Перевод возможен в той же или в другой местности. Основанием служит направление центра занятости, в котором указаны должность, условия оплаты и условия труда на новом месте. Обязательное условие – письменное согласие работника. На период перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но срок его действия не прерывается.
Взаимодействие строится через центр занятости. Получив запрос или сведения о приостановке работы, он в течение 2 рабочих дней (при запросе другого работодателя) или 3 рабочих дней (при сведениях о приостановке) обращается к работодателю, который может передать сотрудников. Тот в течение 3 рабочих дней дает согласие или отказ и представляет сведения о согласившихся работниках. После этого центр занятости в течение 3 рабочих дней направляет работнику предложение о переводе. Если работник согласен, он заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, а первоначальный договор приостанавливается на срок его действия. Когда срочный договор истекает или расторгается досрочно, первоначальный возобновляется в полном объеме со следующего рабочего дня. Если принимающий работодатель отказывается заключать срочный договор, первоначальный продолжает действовать без изменений.
Прием на работу без документов о квалификации
Постановление № 2131 сохраняет и еще одну особенность, которая впервые появилась в 2022 году. Она касается приема на работу, требующую специальных знаний или подготовки, граждан РФ, граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживавших на территориях Украины, ДНР и ЛНР, которые вынужденно покинули их и прибыли в Россию в экстренном массовом порядке.
С такими людьми можно заключить трудовой договор без документов об образовании и квалификации, но квалификацию затем нужно подтвердить. Это можно сделать по правилам, которые установил работодатель с учетом мнения представительного органа работников, либо на основании свидетельства о квалификации по итогам независимой оценки. Свидетельство выдается не позднее 8 рабочих дней со дня прохождения профессионального экзамена. Перечни профессий и должностей, по которым возможен такой прием, утверждает и актуализирует Минтруд.
Чтобы не тратить время на бумажную волокиту при оформлении переводов и срочных трудовых договоров, специалисты используют сервис Контур.КЭДО.
Добавить комментарий