В организации создано новое рабочее место. Что написать в трудовом договоре в разделе об условиях труда?
В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса, под условиями труда понимается совокупность влияющих на человека факторов трудового процесса и среды, в которой он работает. Некоторые факторы могут быть вредными или опасными. Для их выявления введена специальная оценка условий труда (СОУТ). Ее должны проводить 1 раз в 5 лет абсолютно все работодатели. Если же создано новое рабочее место, то спецоценку нужно провести вне плана.
Условия труда являются одним из обязательных параметров трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Поэтому даже если рабочее место новое и не подлежало СОУТ, в договоре все равно нужно указать условия труда. В таком случае подойдет описание рабочего места, а также оборудования, с которыми придется иметь дело работнику.
Когда спецоценка проведена, необходимо составить дополнительное соглашение к договору. В нем прописывается присвоенный рабочему месту класс/подкласс, а также гарантии, которые полагаются работнику в связи с этим.
