Трудовой кодекс дополнят правилами начисления отпускных сотрудникам, которые подают заявление на отпуск меньше, чем за 3 дня до начала этого отпуска. Проект такого закона уже внесён в Государственную думу и получил одобрение профильного комитета.
В обычных условиях Трудовой кодекс (часть 1 статьи 123) требует составлять график ухода работников в оплачиваемые отпуска и в дальнейшем придерживаться этого графика. Но бывает, что сотруднику требуется уйти в отпуск срочно и не по плану.
Если заявление о внеплановом отпуске подали позже, чем за 3 дня до ухода на отдых, то работодателям, в том числе не возражающим против самого отпуска, приходится отвечать на это отказом. Ст. 136 Трудового кодекса гласит, что выплачивать отпускные следует не позже, чем за 3 дня до первого дня отпуска. За нарушение данной нормы работодателю могут назначить штраф в размере до 50 000 руб., основываясь на ч. 6 ст. 5.27 КоАП.
Существуют категории работников, у которых есть право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по своему желанию. Это может быть, к примеру, родитель 3 и более несовершеннолетних детей, согласно статье 262.2 Трудового кодекса. Если поздно попросит о внеплановом отпуске именно такой сотрудник, это создаст дополнительные трудности. Работодатель обязан отпустить сотрудника на запрошенный им срок. Выполняя данную обязанность, работодатель нарушит ст. 136 того же кодекса и получит угрозу штрафа, если заявление на внеплановый отпуск от такого сотрудника поступит меньше, чем за 3 дня до его ухода в этот отпуск.
Законопроект предлагает устранить противоречие, добавив в ст. 136 Трудового кодекса новую норму: если работодатель решил отправить сотрудника в отпуск на основании заявления, полученного от сотрудника за 3 или меньше рабочих дня до начала этого отпуска, то допускаются два особых варианта выплаты отпускных. Вот они:
- или не позже 2 рабочих дней, идущих за днём получения заявления, если деньги переводятся безналично
- или не позже 1-го рабочего дня после завершения отпуска (при других формах оплаты)
Отметим также, что для всех других случаев продолжит работать прежнее требование оплачивать отпуск не позже, чем за 3 дня до его начала. При этом в проекте не уточняется, какие именно дни имеются в виду — календарные или рабочие. Однако, ранее Минтруд утверждал, что в расчёт принимаются календарные дни (письмо ведомства от 05.09.18 № 14-1/ООГ-7157).
Читайте также Когда при переходе на УСН или патент надо менять договоры с контрагентами
