Оплата больничных внешним совместителям часто вызывает вопросы у бухгалтеров. Особенно непросто, когда сотрудник увольняется с работы по совместительству, а в течение 30 дней открывает листок нетрудоспособности. Платить за него может бывший работодатель, работодатель по основному месту или Социальный фонд России. В письме от 07.08.2026 № 12-20/43349 СФР подробно разобрал эту ситуацию и объяснил, как определить плательщика.
Общее правило: больничный в течение 30 дней после увольнения
Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие положено не только за время работы по трудовому договору. Его выплачивают и тогда, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или иной деятельности, при которой человек подлежал обязательному социальному страхованию. Причина увольнения на это право не влияет. Размер пособия в такой ситуации составляет 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.
Если у уволенного сотрудника нет другого места работы, расходы распределяются так: первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель (последний, у которого человек работал), а начиная с четвертого дня пособие выплачивает СФР. Но для уволенных совместителей, сохранивших основную работу, действует отдельный порядок, и разница между двумя вариантами хорошо видна в таблице.
Ситуация | Порядок назначения и выплаты пособия |
|---|---|
Совместитель уволен, основного места работы нет | Первые три дня оплачивает бывший работодатель, остальные дни – СФР; пособие составляет 60% среднего заработка независимо от стажа |
Совместитель уволен, но продолжает работать по основному месту | Пособие назначает и выплачивает действующий страхователь по основному месту работы, включая первые три дня; бывший работодатель по совместительству не платит |
Почему бывший работодатель по совместительству не платит при наличии основной работы
Правило о выплате пособия бывшим работодателем применяется, только если уволенный работник нигде не трудоустроен. Когда внешний совместитель после увольнения продолжает трудиться по основному месту, его страхователем остается действующий работодатель. На нем и лежит обязанность по оплате больничного. Почему так, объясняют два обстоятельства: запрет на двойную выплату и порядок передачи сведений о больничном.
Запрет на одновременную выплату двумя страхователями
Федеральный закон № 255-ФЗ не предусматривает одновременной выплаты пособия по страховому случаю, который наступил в течение 30 календарных дней после увольнения, сразу двумя страхователями. Это бывший работодатель, с которым трудовые отношения прекращены, и действующий работодатель, у которого человек работает и подлежит обязательному социальному страхованию. Поэтому при наличии основного места работы пособие, включая первые три дня, назначается и выплачивается только по нему.
Кому СФР направляет информацию об электронном больничном
Второе обстоятельство связано с механизмом информационного обмена. По пункту 17 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (далее – ПП РФ № 2010), после размещения электронного листка нетрудоспособности оператор информационной системы страховщика в срок не более одного календарного дня проверяет по сведениям персонифицированного учета две вещи. Во-первых, соответствие данных застрахованного лица (ФИО, дата рождения, СНИЛС). Во-вторых, наличие сведений о страхователе или страхователях, у которых человек занят.
Согласно пункту 19 ПП РФ № 2010, информацию об открытии больничного оператор направляет страхователю только после идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства. Передача идет через систему электронного документооборота. Если у человека есть действующее основное место работы, сведения получает только этот работодатель. Бывший работодатель по совместительству уведомление не получает и пособие не оплачивает.
Пример! Ситуация из обращения организации в СФР: внешнего совместителя уволили по сокращению численности, а через неделю он заболел и принес больничный бывшему работодателю. Поскольку у сотрудника сохранилось основное место работы, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается действующим страхователем – по основному месту работы.
Алгоритм действий бухгалтера при больничном бывшего совместителя
Разъяснения СФР позволяют выстроить понятную последовательность проверки. Главный вопрос, от которого зависит результат, – есть ли у работника действующее основное место работы.
- Проверьте, не истекло ли 30 календарных дней со дня прекращения работы по совместительству.
- Выясните, продолжает ли работник трудиться по основному месту.
- Если основное место работы сохранено, не начисляйте пособие: обязанность по его выплате, включая первые три дня, лежит на основном работодателе.
- Если другого действующего работодателя нет, применяйте общее правило: первые три дня оплачивает бывший работодатель, остальные дни – СФР.
- Рассчитывайте пособие в размере 60% среднего заработка в случае, если у уволенного совместителя нет другого места работы.
Если же основное место работы сохранено, основной работодатель выплачивает пособие по общим правилам, то есть в зависимости от страхового стажа сотрудника (60%, 80% или 100%).
Важно! Если бывший работодатель по совместительству выплатит пособие, а затем выяснится, что у сотрудника есть основное место работы, возникнет двойная оплата одного страхового случая. Вернуть такие выплаты бывает непросто, поэтому наличие основной работы лучше проверить до начисления пособия.
Типичные ошибки при оплате больничного
Самая частая ошибка – автоматическая оплата больничного бухгалтером бывшего работодателя по совместительству. Он не проверяет, что сотрудник продолжает работать по основному месту, и в итоге возникает двойная выплата. Вторая типичная ситуация – бухгалтер основного работодателя не знает, что сотрудник совмещал работу и уволился с нее. Поэтому он оплачивает больничный по общим правилам, и здесь важно правильно определить период и размер выплаты. Увольнение с другой работы не освобождает основного работодателя от обязанности оплачивать больничный.
Практические рекомендации сводятся к трем пунктам. Прежде чем платить больничный бывшему совместителю, нужно проверить, есть ли у него действующее основное место работы, и при наличии такового отказывать в выплате со ссылкой на письмо СФР. Основной работодатель обязан платить больничный по общим правилам, даже если сотрудник уволился с другой работы. Наконец, не стоит пытаться переложить на СФР первые три дня: это обязанность работодателя, и исключений здесь нет.
Настроить бесперебойный электронный документооборот с СФР, получать уведомления об ЭЛН и автоматически формировать реестры для выплаты пособий можно в Контур.Экстерне.
Добавить комментарий