Предлагаем познакомиться с последними изменениями, которые коснулись выплат работникам с детьми. Они обусловлены двумя законодательными актами: законом № 418-ФЗ от 28 декабря 2017 года и поправками к закону № 444-ФЗ от 19 декабря 2016 года.
Новые правила индексации социальных выплат
Главное, что изменилось — это принцип индексации пособий. Теперь они будут повышаться ежегодно 1 февраля в соответствии с коэффициентом, который устанавливает Правительство. Он будет зависеть от инфляции.
Рекомендуем познакомиться с ответами на распространенные вопросы о социальных пособиях 2018 году, их индексации и не только.
До 1 января 2020 года утвержден неизменный размер для материнского капитала — 453 026 рублей.
Новая выплата на детей
Закон № 418-ФЗ ввел новое пособие на первого и второго ребенка до достижения ими полутора лет. Но выплачивать его будут не работодатели — родитель должен самостоятельно обратиться в ФСС через службу госуслуг (МФЦ).
Пособие на второго ребенка выплачивается из средств материнского капитала.
Существуют условия, при которых назначается указанное пособие:
- родители ребенка и он сам — граждане РФ;
- ребенок появился на свет либо усыновлен после 1 января 2018 года;
- в семье низкий уровень дохода.
Для целей выплаты этого пособия низким признается доход, если на каждого члена семьи приходится не более 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал прошлого года.
[youtube https://www.youtube.com/watch?v=l_svPj6Ow-E]
Прочие «детские» выплаты
Итак, вернемся к тому, что 1 февраля 2018 года выплаты проиндексированы. В этом году инфляцию определили на уровне 2,5%, а коэффициент составил 1,025. Именно он и был применен для индексации пособий.
Узнайте, какие документы работодатель должен подать в ФСС для возмещения пособий.
Новый размер «детских» выплат таков:
- Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности — 628,47 рублей. В таком размере выплата производится женщинам, которые получили право на нее после 1 февраля текущего года.
- Пособие при рождении ребенка — 16 759,09 рублей. Выплачивается в отношении детей, которые родились после 1 февраля 2018 года.
- Пособия по уходу за ребенком. Нужно ли его индексировать зависит от того, когда начался декретный отпуск — до повышения МРОТ или после. Пособие в минимальном размере не повышается, если женщина ушла в отпуска не ранее 1 января 2018 года. В этом случае выплачивается ежемесячно 40% МРОТ, то есть 3795,6 рублей. В иных случаях минимальное пособие нужно увеличить. Основания такие:
- Если отпуск по уходу за ребенком начался до 1 июля 2017 года, применяется коэффициент индексации. Новый размер пособия составляет 3142,33 рублей.
- Если декретный отпуск начался с 1 июля по 31 декабря 2017 года, новый размер пособия составит также 3142,33 руб, поскольку его прежний размер меньше проиндексированного минимального пособия.
Что касается второго и последующих детей, то его размер проиндексирован для всех и с 1 февраля составляет 6284,65 рублей.
Важно! Правом получать пособие по беременности и родам наделяются лишь те сотрудники, с которым заключен трудовой договор.
Отметим, что работодатель не должен требовать с работников представления каких-либо заявлений об увеличении размера пособий.
Расчет пособия по беременности и родам
Для того чтобы рассчитать сумму пособия, бухгалтер должен использовать такую формулу:
Средний дневной заработок * Кол-во календарных дней декретного отпуска
При расчете заработка учитываются все доходы работника, подлежащие обложению страховыми взносами. Если он получал необлагаемые выплаты, они в расчет не берутся.
Средний дневной заработок берется за два последних года. 2016 год был високосным, поэтому расчетный период будет состоять из 731 дня (366+365). При наличии периодов, которые не должны приниматься в расчет, они исключаются.
В следующей таблице указаны пороговые значения пособий по беременности и родам за два года.
Таблица. Размер пособия по беременности и родам
| Период | 2017 | 2018 |
| Минимальный размер пособия (в рублях) | 34 521,20 | 43 675,8 |
| Максимальный размер пособия (в рублях) | 266 191,89 | 282 493,40 |
Также отметим, что начисление страховых взносов на упомянутое пособие не предусмотрено. Если оно выплачивается в определенном законом размере, то не подлежит и обложению НДФЛ. А вот если работодатель доплачивает сотруднице по собственной инициативе, то это разница облагается налогом.
[youtube https://www.youtube.com/watch?v=JXF0kOpiDNg]
Добавить комментарий