С 5 июня 2026 года в России расширен круг работников, которые вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, не дожидаясь очередности по утвержденному графику отпусков. Изменения внесены Федеральным законом от 25 мая 2026 года №153-ФЗ в статью 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Работодателям нужно учитывать новую льготную категорию при составлении графиков отпусков и при рассмотрении заявлений сотрудников.
Что изменилось с 5 июня 2026 года
По общему правилу сотрудники используют очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с заранее утвержденным работодателем графиком. Однако для отдельных категорий работников законодательство предусматривает право выбрать время отдыха самостоятельно.
С 5 июня 2026 года такое право получили родители и дети военнослужащих, ставших инвалидами I или II группы во время службы, если у военнослужащего нет супруга или супруги.
Родитель или ребенок военнослужащего-инвалида может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на тот же срок, что и сам военнослужащий. Если отпуск военнослужащего окажется длиннее, чем стандартный отпуск родственника, превышающую часть работник вправе оформить как отпуск без сохранения заработной платы.
Иных изменений в порядке предоставления ежегодного отпуска и расчета отпускных с 5 июня 2026 года не предусмотрено.
Кто уже имел право на отпуск в удобное время
До вступления в силу поправок право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время уже было предусмотрено для ряда работников. Новая категория дополнила этот перечень.
| Категория работников | Нормативное основание |
|---|---|
| Муж в период беременности жены и ее отпуска по беременности и родам | ст. 123 ТК РФ |
| Работники, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей 14 лет или одним из старших – 18 лет | ст. 262.2 ТК РФ |
| Родители, воспитывающие детей-инвалидов | ст. 262.1 ТК РФ |
| Ветераны боевых действий, в том числе СВО | ст. 14–19 Закона от 12.01.1995 №5-ФЗ |
| Участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС | п. 5 ст. 14 Закона от 15.05.1991 №1244-1 |
| Жены военнослужащих | п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 №76-ФЗ |
| Родители и дети военнослужащих, ставших инвалидами I или II группы, если у военнослужащего нет супруга или супруги | Федеральный закон от 25.05.2026 №153-ФЗ, поправки в ст. 11 Закона №76-ФЗ |
Как работодателю применять новую льготу
Работодатель должен предоставить отпуск работнику, который относится к новой льготной категории, в удобное для него время. Такой сотрудник не обязан ждать очередности, установленной графиком отпусков.
Если отпуск военнослужащего длится дольше ежегодного оплачиваемого отпуска его родителя или ребенка, оплачиваемая часть предоставляется в пределах положенного отпуска, а превышающий период может быть оформлен как отпуск за свой счет.
Какие изменения ожидаются с осени 2026 года
Отдельные изменения начнут применяться с осени 2026 года. С 1 сентября 2026 года работникам, пострадавшим в чрезвычайных ситуациях, нужно предоставлять дополнительный оплачиваемый выходной день и отпуск без сохранения заработной платы. Это предусмотрено постановлением Правительства от 28.05.2026 №620:
- дополнительный оплачиваемый выходной предоставляется в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления;
- отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления.
Ответственность за отказ предоставить отпуск
Работодатели несут ответственность за нарушение права сотрудников на отдых по статье 5.27 КоАП РФ. Эти санкции действуют с 2016 года и в части правил предоставления отпусков с 5 июня 2026 года не менялись.
Штраф возможен, если работодатель нарушает порядок предоставления отпусков, в том числе отказывает работнику, который имеет право уйти в отпуск в удобное для него время.
К нарушениям относятся:
- отказ предоставить отпуск по графику;
- отказ предоставить отпуск в течение двух лет подряд;
- непредоставление отдыха за прошлый год в течение 12 месяцев после его окончания, если отпуск был перенесен по соглашению сторон из-за производственной необходимости;
- отказ предоставить отпуск лицам, работающим во вредных и опасных условиях труда, даже при их согласии;
- отказ предоставить отпуск по требованию работника, который вправе выбрать удобное время отдыха.
За отказ в отпуске или неправомерную замену отпуска денежной компенсацией предусмотрены штрафы:
- для организаций – до 50 000 рублей;
- для должностных лиц – до 5 000 рублей.
Возможное повышение штрафов
С апреля 2026 года в Госдуме находится на рассмотрении законопроект №1188246-8. Он предусматривает повышение санкций за повторные нарушения трудового законодательства. Поправки планируется внести в ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ. В случае принятия закона изменения вступят в силу после его официального опубликования.
По ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за повторное нарушение трудовых норм законопроект предусматривает увеличение размеров штрафов в два раза.:
- для должностных лиц и ИП – с 10–20 тыс. до 20–40 тыс. руб.;
- для юридических лиц – с 50–70 тыс. до 100–140 тыс. руб.
Работодателям следует заранее проверить графики отпусков и порядок обработки заявлений, чтобы сотрудники из льготных категорий могли реализовать свое право на выбор периода ежегодного отпуска.
Добавить комментарий