Работа по совместительству – не редкость в современном мире, и в случае болезни таких сотрудников возникает вопрос о выплате пособия по временной нетрудоспособности. Соцфонд опубликовал через свой телеграм-канал памятку, где детально объясняются нюансы расчёта и выплаты больничного для совместителей.
Общие правила выплаты больничных
Оплата больничного рассчитывается на основе среднего заработка за 2 года, предшествующих году, в котором сотрудник заболел. Если этот гражданин трудится в нескольких местах, расчёт пособия зависит от его занятости в течение этого расчётного периода у каждого работодателя. Рассмотрим три основных варианта, предусмотренных для таких случаев.
Варианты выплат пособия для совместителей
Непрерывная работа у определённых работодателей в течение 2 лет
Если совместитель 2 года трудился в одних и тех же компаниях, то каждый работодатель платит пособие по временной нетрудоспособности самостоятельно. В таких случаях для расчёта используется средний заработок в каждой компании по отдельности.
Смена работодателей в течение 2 лет
Если в прошедшие 2 года работник трудился не в тех организациях, где числился в день, когда началась болезнь, то он сможет выбрать одного из нынешних работодателей для оплаты больничного. Этот работодатель, вычисляя сумму оплаты, берёт за основу зарплату по всем местам работы за 2 календарных года.
Смешанная занятость у нынешних и иных работодателей
Если страховой случай произошёл, когда гражданин был занят и у своих нынешних работодателей, и у каких-либо иных, он может выбрать любой из двух вышеописанных путей. То есть сотрудник может или получить пособие у каждого из действующих работодателей, или только у одного, при этом в подсчёте будет задействован весь заработок, полученный за соответствующий период.
Оформление больничного и взаимодействие с СФР
На совместителей оформляется единый больничный лист, который действителен для всех его работодателей. Это упрощает процесс документального оформления и исключает необходимость получения отдельных больничных для каждого места работы.
Отметим, что для электронного документооборота с Соцфондом уполномоченному представителю работодателя (бухгалтеру или специалисту по кадрам) необходима машиночитаемая доверенность (МЧД).
Читайте также Исправление ошибки в персональных данных ЕФС-1
Добавить комментарий