Госдума рассматривает правительственный проект поправок в статью 153 Трудового кодекса, корректирующих правила предоставления отгулов сотрудникам, трудившимся в праздники и выходные. Планируется ввести поправки в действие 1 марта 2025 года.
Закон позволяет гражданам, трудившимся в нерабочий день, отдыхать в какой-либо рабочий день. В таких ситуациях за сверхурочный выход ему платят не в двойном, а в обычном размере, тогда как дополнительный день отдыха, то есть, отгул, не оплачивают (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса). Неотгулянные отгулы не «пропадают», иначе говоря, воспользоваться этим правом можно, в и в следующем за сверхурочным выходом календарном году. Актуальная версия статьи 153 Трудового кодекса не содержит точных указаний о том, нужно ли компенсировать деньгами отгулы, которыми сотрудник не успел воспользоваться до того, как уволился.
Вышеупомянутый проект отводит на использование отгула ограниченное время. В проекте говорится, что свободный день по выбору сотрудника можно:
- отгулять в течение года с даты сверхурочного выхода
- добавить к отпуску за тот же период
Если же сотрудник уволится раньше, чем успеет что-либо из этого сделать, то работодателю придётся возместить отгул деньгами — заплатить разность между выплаченной прежде суммой в обычном размере и увеличенной оплатой, положенной за труд в выходной.
Читайте также Изменили бланк отчёта ПЭК
