Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало законопроект, согласно которому с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет установлен в размере 27 093 рубля в месяц.
Это означает, что «минималка» вырастет на 4 653 рубля, или на 20,7%, по сравнению с действующим в 2025 году МРОТ (см. подробнее: «МРОТ на 2025 год»).
Как формируется МРОТ
В соответствии с законом, МРОТ должен быть не ниже 48% от медианной заработной платы. Медианная зарплата — это показатель, который делит всех работающих граждан на две равные группы: одна половина получает больше этой суммы, а другая — меньше. По данным Росстата, в 2024 году медианная зарплата составляла 56 433 рубля.
На что повлияет повышение МРОТ
Рост МРОТ затрагивает не только минимальный оклад, но и другие ключевые финансовые и кадровые процессы в компании.
- Заработная плата. Необходимо будет пересмотреть оклады сотрудников, которые получают «минималку», и повысить их до нового уровня. Это касается как штатных сотрудников, так и тех, кто работает на неполной ставке (пропорционально отработанному времени).
- Больничные и декретные. Минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ. С его ростом увеличатся и минимальные выплаты по этим категориям.
- Страховые взносы. Для некоторых категорий ИП, которые не имеют наёмных сотрудников и платят взносы «за себя», размер обязательных платежей будет пересчитан.
- Региональные соглашения. В субъектах РФ, где действует собственный региональный МРОТ, его размер также может измениться после согласований с профсоюзами и объединениями работодателей.
Выплата зарплаты ниже установленного законом минимума является нарушением трудового законодательства и влечёт за собой серьёзные последствия.
Читайте также: Главные изменения в форме ЕФС-1 от СФР
Добавить комментарий