Законно ли платить сотруднику меньше среднерыночной зарплаты? В мае 2025 года суд официально разрешил эту практику, подтвердив, что работодатель вправе устанавливать зарплату ниже отраслевого уровня. Главное условие — соблюдение МРОТ и четкое закрепление условий оплаты в трудовом договоре, как следует из определения Второго кассационного суда № 88-7771/2025.
Суд подтвердил право платить зарплату ниже средней по отрасли
В мае 2025 года Второй кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор между бывшей сотрудницей и её работодателем (определение № 88-7771/2025 от 29.05.25). Поводом стала выплата зарплаты, которая, по мнению работницы, была слишком низкой — в три раза меньше средней по отрасли в Москве. Суд встал на сторону работодателя.
Сотрудница работала в московской компании оператором и получала в месяц около 50 000 рублей. Оклад составлял 34 500 рублей, остальное — ежемесячная премия. Через полтора года она уволилась по собственному желанию, а спустя время подала в суд.
В иске было следующее:
- женщина указала, что зарплата была в разы ниже средней по отрасли;
- в вакансии было указано: оплата от 55 000 до 90 000 рублей, но по факту она получала меньше;
- работодатель нарушил её право на справедливую оплату труда;
- размер задолженности нужно рассчитать, исходя из средней зарплаты по региону и квалификации.
Аргументы суда
Суд не согласился с доводами истца и разъяснил несколько ключевых моментов:
- Зарплата может быть ниже средней по отрасли.
Это само по себе не нарушение. Главное, чтобы доход сотрудника не был ниже регионального минимального размера оплаты труда (МРОТ). В рассматриваемом случае оклад вместе с премиями был выше МРОТ, установленного в Москве (в проверяемый период — от 20 589 до 24 801 рублей в зависимости от месяца). - Фактический размер зарплаты указан в трудовом договоре.
Несмотря на обещания в вакансии, стороны подписали договор, в котором четко зафиксирован размер оплаты. Работница осознанно согласилась на предложенные условия. Суд указал: формулировки в объявлении о приёме на работу не имеют юридической силы, если договор содержит иные условия. - Премии не являются гарантированными.
Женщина не получила премию только дважды — в первый и последний месяцы. Это связано с тем, что она либо не отработала полный месяц, либо не выполнила базовые показатели. Такие действия работодателя признаны обоснованными и не нарушающими трудовое законодательство. - Средняя зарплата по отрасли не определяет законность выплат.
Суд подтвердил: в России нет нормы, обязывающей работодателя выплачивать зарплату не ниже среднего показателя по отрасли или региону. Сравнение с другими компаниями не является основанием для признания зарплаты незаконной.
Читайте также: Росстат обновил формы статистической отчетности
Добавить комментарий