День знаний выпадает на понедельник, и многие родители захотят лично проводить ребенка на первую в учебном году линейку. Минтруд предоставил разъяснения о том, как это можно сделать официально, не нарушая трудовое законодательство. Рассмотрим подробно каждый из предложенных ведомством способов.
Вариант 1. Использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска
Самый простой способ — заранее включить 1 сентября в свой график отпусков на год. Если этого сделано не было, можно договориться с работодателем. Для этого нужно написать заявление с просьбой предоставить один день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Важно понимать, что работодатель не обязан соглашаться на перенос или разделение отпуска, если это не было запланировано. Однако закон позволяет по соглашению сторон вносить изменения в утвержденный график. В случае одобрения отдел кадров оформит соответствующий приказ, а бухгалтерия начислит отпускные (Читайте также: Как считать отпускные с районными коэффициентами в 2025 году)
Вариант 2. Оформить отпуск без сохранения заработной платы
Если дни оплачиваемого отпуска уже потрачены или работодатель не согласен их предоставлять, можно попросить отпуск за свой счет. Основанием для этого служит статья 128 Трудового кодекса РФ, которая разрешает брать такие дни по семейным обстоятельствам. Для этого также необходимо подать письменное заявление на имя руководителя.
В большинстве случаев предоставление отпуска без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя. Он может как удовлетворить просьбу работника, так и отказать. Исключение составляют некоторые категории сотрудников, которым по закону нельзя отказать в таком отпуске.
Вариант 3. Проверить коллективный договор или локальные акты
Некоторые работодатели самостоятельно закрепляют в своих внутренних документах дополнительный выходной день для родителей первоклассников или всех школьников. Такая возможность может быть прописана в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка.
В этом случае 1 сентября может предоставляться как дополнительный оплачиваемый выходной или как гарантированный день отпуска за свой счет.
Кто точно может выходной 1 сентября
Трудовой кодекс (статьи 128, 263) выделяет категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по их заявлению. Например, на такой отпуск на один день без сохранения зарплаты имеют право:
- родители, имеющие двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
- родители, имеющие ребенка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет;
- одинокие матери или отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- работники с инвалидностью.
Таким образом, у родителей есть несколько законных способов освободить 1 сентября для семейного события. Ключевым моментом в большинстве случаев является заблаговременное согласование своего отсутствия с руководством.
Читайте также: Отпускные и больничные в 2025 году: как правильно начислять и учитывать НДФЛ
Добавить комментарий