Каждый год в конце декабря перед бухгалтерами и руководителями встает один и тот же вопрос: когда выплачивать заработную плату за последний месяц, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса и не попасть под административную ответственность? Эта ситуация возникает из-за того, что обычные сроки выплаты часто приходятся на длительные новогодние каникулы. Роструд, как главный регулятор в сфере трудовых отношений, ежегодно дает свои разъяснения по этому моменту.
Почему возникает проблема со сроками выплаты декабрьской зарплаты?
Проблема со сроками выплаты заработной платы за декабрь кроется в прямом требовании статьи 136 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, и крайний срок для окончательного расчета за отработанный месяц не может быть позднее 15-го числа следующего месяца. При этом, закон устанавливает строгое правило, которое касается переноса сроков.
Главное правило переноса сроков по ТК РФ
Когда установленный день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, работодатель обязан перечислить денежные средства работникам накануне — то есть в предшествующий рабочий день. Это императивная норма, которая не предусматривает никаких исключений и является ключевой при определении даты выплаты декабрьской зарплаты. Новогодние каникулы в России — это официальные нерабочие праздничные дни.
Официальная позиция Роструда по срокам выплаты декабрьской зарплаты
Позиция Роструда основана на неукоснительном соблюдении части 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ, которая требует переноса даты выплаты заработной платы на предыдущий рабочий день, если установленный срок совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём.
Это правило применяется ко всем организациям и не имеет исключений, даже если график работы (например, сменный) затрудняет своевременный окончательный расчет. Работодатель обязан произвести выплату до начала новогодних каникул, чтобы избежать административных штрафов.
См. также: Составление графика отпусков: полезные советы от Роструда
Разъяснение по датам января 2026 года
Чтобы определить точную дату выплаты зарплаты за декабрь 2025 года, нужно сопоставить установленный в вашей организации срок с нерабочим периодом в январе 2026 года, который длится с 1 по 11 января (включая праздничные дни и переносы выходных).
- Если срок выплаты попадает в период с 1 по 11 января (например, 10 января):
- 10 января — это выходной день (суббота). Срок выплаты переносится на ближайший предшествующий рабочий день, который не является праздничным;
- так как 31 декабря 2025 года является нерабочим праздничным днем (в связи с переносом выходного дня), последняя законная дата выплаты зарплаты за декабрь — 30 декабря 2025 года.
- Если срок выплаты приходится на рабочий день после каникул (например, 12, 13, 14 или 15 января):
- поскольку все дни с 12 января по 15 января являются рабочими, никакой перенос не требуется;
- выплата производится в обычный, установленный в организации срок. Например, если срок 12-е число, выплата производится 12 января 2026 года.
Читайте также: Как ИП на спецрежимах подтвердить льготу по налогу на имущество в 2025 году: рекомендации УФНС
Добавить комментарий