Работники нередко хотят взять отпуск короткими отрезками, совпадающими с рабочей неделей: например, с понедельника по пятницу, а выходные провести без отпуска. Роструд ответил на вопрос, допустим ли такой график. Ниже – ответы на основные вопросы по теме: на каком основании делится отпуск, какие условия нужно соблюсти и нужно ли согласие работодателя.
Вправе ли работник разбить отпуск так, чтобы каждая часть приходилась только на рабочие дни?
Да, такая возможность есть. Роструд разъяснил, что работник может разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части таким образом, чтобы они выпадали исключительно на рабочие дни. Например, можно взять 5 календарных дней с понедельника по пятницу, а затем ещё 5 календарных дней также с понедельника по пятницу.
При каких условиях можно воспользоваться таким графиком?
Роструд называет два условия, которые должны выполняться одновременно:
- работодатель согласен на такое разбиение отпуска на части;
- хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 14 календарных дней.
Иными словами, самостоятельно, в одностороннем порядке работник такой график установить не может: без соглашения с работодателем воспользоваться им нельзя. Кроме того, даже при согласии работодателя нельзя разбить весь отпуск только на короткие отрезки – одна из частей обязательно должна быть не короче 14 календарных дней.
На чём основано это правило?
Правило закреплено в статье 125 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, ежегодный оплачиваемый отпуск по договорённости между работником и работодателем может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Это обязательное условие, которое стороны должны соблюсти при любом делении отпуска, в том числе при разбивке на части по рабочим неделям.
Важно! Если работодатель не согласен делить отпуск на части, график «только рабочие дни» не получится ввести по желанию одного работника. Договорённость сторон – обязательная предпосылка любого деления отпуска, а требование о части не менее 14 календарных дней действует независимо от того, как распределены остальные дни.
Можно ли прервать отпуск на выходные дни?
Да, с точки зрения разъяснения Роструда это допустимо. Работник может взять отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу включительно, затем прервать его на выходные и снова взять отпуск, по продолжительности совпадающий с рабочей неделей. Условия остаются теми же: согласие работодателя на разбиение отпуска и наличие хотя бы одной части не менее 14 календарных дней.
Пример! Работник берёт первую часть отпуска на 5 календарных дней с понедельника по пятницу, затем ещё 5 календарных дней также с понедельника по пятницу. Чтобы такой график был законным, работодатель должен с ним согласиться, а хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Какой вывод следует из разъяснения Роструда?
Работник вправе разбить отпуск на части так, чтобы он выпадал только на рабочие дни, но лишь по соглашению с работодателем и при условии, что хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска будет не менее 14 календарных дней. Поэтому при планировании такого графика стоит заранее обсудить его с работодателем и убедиться, что в общем распределении дней отпуска есть часть продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Чтобы ускорить процесс согласования графика отпусков и заявлений, специалисты используют Контур.КЭДО.
Добавить комментарий