Работодатель выяснил, что соискатель объявлен банкротом. Вправе ли он отказаться брать такого человека на работу? Трудовое ведомство считает, что нет.
Роструд обосновал свой ответ нормой из ст. 64 ТК РФ, которая запрещает отказывать в заключении с кандидатом трудового договора без оснований. Недопустимо также давать преимущества и устанавливать ограничения при приёме на работу, если они не основаны на требованиях закона и не имеют отношения к деловым качествам соискателя.
А отсюда, как считают в Роструде, следует, что отказ в приёме на работу допускается исключительно по причине неподходящих деловых качеств потенциального работника.
Если гражданин полагает, что его кандидатуру отвергли необоснованно, то он вправе потребовать письменный мотивированный отказ от несостоявшегося работодателя. Получив подобный запрос, следует подготовить и выдать документ с обоснованием в течение 7 рабочих дней. Отметим, что закон допускает обжалование неправомерных отказов через суд.
Читайте также Общий список контрольных соотношений для налоговых деклараций
