Минтруд разработал проект закона, который должен будет изменить правила начисления премий тем сотрудникам, на кого наложены дисциплинарные взыскания. Помимо прочего, работодателям запретят лишать на целый год премий сотрудников, которые провинились всего однажды. Такие поправки планируют внести в ст. 135 Трудового кодекса.
В актуальной версии ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса сказано, что системы оплаты труда, в том числе величина премий и других дополнительных выплат, определяются коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами фирмы.
В июле Конституционный суд счёл этот норматив противоречащим Конституции России (постановление от 15.06.23 № 32-П). Суд решил, что данная формулировка даёт компаниям возможность произвольно снижать сумму зарплаты сотрудника, за которым числится неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Снимается же взыскание только год спустя после привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, если за всё это время сотруднику не вынесли ещё одно взыскание (ст. 194 ТК РФ)
Поясним на примере. У сотрудницы Кошкиной М. Я. есть неснятое взыскание. Её фактический месячный заработок представляет собой сумму оклада и ежемесячной премии. Либо премию ей платят за то, что она помогала реализовать некий дополнительный проект. А положение о зарплате или о премиях содержит правило, что премирование отменяется, если с сотрудника не снято взыскание. И выходит, что сотрудник лишается части дохода по сугубо формальным основаниям, никак не связанным с качеством и плодотворностью его труда в данном месяце.
Вот почему Минтруд счёл нужным подготовить проект поправок в ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса, согласно которым руководство не будет вправе лишать сотрудника с действующим дисциплинарным взысканием каких-либо стимулирующих выплат, в том числе премий, на всё время действия взыскания. Факт наличия такого взыскания можно будет учитывать при премировании исключительно за то время, когда к сотруднику применялось дисциплинарное взыскание.
Читайте также Новая форма акта сверки с ИФНС
