Делопроизводитель Кискина М. Я. из рабочего года, который длился с июля 2023-го по июль 2024-го, провела 17 дней в отпуске за свой счёт. Могут ли ей зачесть эти дни в стаж работы, необходимый уже для обычного оплачиваемого отпуска, положенного любому работнику каждый год? Да, могут, но только часть из них. Роструд разъясняет детали в письме от 10.04.24 № ПГ/05862-6-1.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса, сотрудника могут отпустить в отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по его письменному заявлению. Жёстких требований к длительности подобного отпуска нет, сотрудник договаривается о ней с работодателем отдельно в каждом конкретном случае. Закон позволяет включить это время в рабочий стаж, позволяющий уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, но с одним ограничением, указанным в ст. 121 Трудового кодекса — не больше 14 календарных дней на 1 рабочий год.
Внимание! Рабочий год равен 12 полным месяцам, но его началом считается не 1 января, а дата, когда гражданин устроился к данному работодателю.
Что будет, если сотрудник провёл в отпусках за свой счёт больше 14 дней за рабочий год? 15-й и дальнейшие сверхлимитные дни в таких случаях исключаются из отпускного стажа, а конец рабочего года «передвигается» на соответствующее количество дней вперёд. Таким образом, в нашем примере рабочий год у Кискиной М. Я. закончится на 3 календарных дня позже.
Читайте также Вырастет штраф за неподачу уведомления о новых видах деятельности
