Имеет ли работодатель право не разрешить работнику уйти на отдых меньше, чем на 7 календарных дней, при разбивке ежегодного отпуска на части, зафиксировав такой запрет в локальном нормативном акте фирмы? Минтруд дал ответ в письме от 01.11.23 № 14-6/ООГ-6853.
Стандартная длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по закону равна 28 календарным дням (статья 115 Трудового кодекса). Порядок же, по которому отпуск разбивается на части, регламентирован статьёй 125 Трудового кодекса. И там сказано, что, во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части по договорённости между сотрудником и работодателем, а во-вторых, как минимум, один из получающихся фрагментов следует сделать 14-дневным или дольше. Но при этом число и продолжительность остальных фрагментов отпуска в ТК не заданы.
На основе вышеописанных положений закона специалисты Минтруда сделали заключение, что длительность отдыха устанавливается графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора, откуда следует, что без согласия работника его руководство не вправе ограничивать наименьшую длину частей отпуска.
Читайте также Учёт представительских расходов
