Трудовой кодекс РФ дополнили новой статьей 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда». Соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ и вступят в силу с 1 марта 2027 года. Документ закрепляет правовой статус стажеров, вводит возможность заключения срочного трудового договора о стажировке в сфере труда и устанавливает четкие гарантии и ограничения как для работников, так и для работодателей.
Что такое стажировка в сфере труда и кто считается стажером
Закон впервые дает точное определение понятиям «стажировка» и «стажер», чтобы устранить правовую неопределенность при приеме молодых специалистов. Стажировка в сфере труда – это трудовая деятельность на основании срочного трудового договора, направленная на приобретение первичного профессионального опыта, практических навыков и адаптацию к работе.
Определение стажера по новой редакции ТК РФ
Согласно статье 351.9, стажером признается лицо, которое получило или получает образование и принимается на работу по освоенной либо осваиваемой профессии, специальности или направлению подготовки. Речь идет о следующих категориях:
- лица, получившие или получающие среднее профессиональное образование;
- лица, получившие или получающие высшее образование;
- лица, получившие или получающие дополнительное профессиональное образование;
- лица, прошедшие или проходящие профессиональное обучение по программам подготовки рабочих и служащих.
Ключевая цель приема такого работника – помочь ему приобрести первичный опыт профессиональной деятельности и практические навыки по полученной или получаемой квалификации.
Условия срочного трудового договора о стажировке
Основой оформления стажера становится специальный срочный трудовой договор. Законодатель установил жесткие временные рамки как для его заключения, так и для продолжительности самой стажировки.
Сроки заключения и максимальная продолжительность
Заключить договор о стажировке можно строго в определенный период после получения соответствующего образования или завершения профессионального обучения. Основные параметры сведены в таблицу.
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Срок для заключения договора после получения образования или завершения профессионального обучения | Не позднее одного года |
| Максимальный срок самой стажировки | Не более шести месяцев |
Приостановление годичного срока
Течение годичного периода, в который можно заключить договор, не всегда идет непрерывно. Оно приостанавливается, а не прекращается, при наступлении ряда уважительных обстоятельств:
- призыв на военную службу (в том числе по мобилизации), направление в войска национальной гвардии РФ по мобилизации, прохождение военной службы по контракту или добровольное содействие выполнению задач Вооруженных Сил РФ либо войск национальной гвардии РФ;
- период временной нетрудоспособности;
- отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
- уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения;
- иные случаи, предусмотренные федеральными законами и нормативными правовыми актами.
Важно! Если работник по указанным уважительным причинам вынужден прервать оформление, отсчет годичного срока замораживается. Это защищает выпускника: время, потраченное на службу в армии или лечение, не «сгорает» и не лишает его права оформить стажировку по полученной специальности.
Обязанности работодателя: наставничество и локальный акт
Прием стажера накладывает на компанию дополнительные организационные требования. Речь идет не только о формальном оформлении, но и о реальной поддержке новичка на рабочем месте.
Организация наставничества
На весь период стажировки работодатель обязан организовать для стажера наставничество. Его задача – оказать помощь в овладении навыками работы на производстве и на конкретном рабочем месте по освоенной профессии, специальности или новой квалификации. Это позволяет новичку быстрее адаптироваться и получить необходимые практические компетенции.
Регулирование через локальный нормативный акт
Многие детали процесса компания устанавливает самостоятельно. Локальным нормативным актом работодатель определяет:
- Порядок прохождения стажировки в сфере труда.
- Порядок осуществления наставничества.
- Правила оценки результатов стажировки.
- Допустимый объем самостоятельной работы стажера.
Гарантии для стажера: отмена испытательного срока
Одно из ключевых преимуществ новой нормы касается тех стажеров, которых работодатель решил оставить в штате. Закон прямо запрещает повторно проверять таких сотрудников через испытание.
Если после истечения срочного трудового договора о стажировке с тем же работодателем заключается новый трудовой договор, испытательный срок работнику не устанавливается. Логика проста: работодатель уже оценил профессиональные качества сотрудника в течение стажировки, поэтому дополнительная проверка не требуется.
Пример! Выпускник вуза прошел трехмесячную стажировку в компании по срочному договору. По ее итогам работодатель решил принять его на постоянную работу и заключил бессрочный трудовой договор. Устанавливать испытательный срок в этом случае нельзя – прием осуществляется без испытания.
Смежные изменения в статьях ТК РФ
Помимо введения статьи 351.9, Федеральный закон № 246-ФЗ корректирует и ряд действующих статей Трудового кодекса, чтобы встроить институт стажировки в существующую систему трудовых отношений.
| Статья ТК РФ | Суть изменения |
|---|---|
| Статья 57 | При заключении срочного договора о стажировке в наименовании должности, профессии или специальности указывается, что работник является стажером |
| Статья 58 | Срочные трудовые договоры, в том числе о стажировке в сфере труда, могут заключаться неоднократно |
| Статья 59 | В перечень оснований для срочного договора добавлены получение дополнительного образования в форме стажировки, прохождение практики и прием на работу для стажировки в сфере труда |
| Статья 351.8 | Нормы о дистанционной (удаленной) работе распространены на случаи прохождения стажировки в сфере труда |
На кого не распространяются новые правила
Законодатель четко очертил границы применения новой статьи, чтобы не смешивать разные виды стажировок. Особенности регулирования труда, установленные статьей 351.9, имеют ряд исключений.
Новые нормы не действуют в следующих случаях:
- отношения, связанные со стажировкой на рабочем месте в рамках требований охраны труда;
- стажировка в целях допуска к профессиональной деятельности, особенности которой установлены отдельными федеральными законами;
- труд государственных гражданских служащих;
- труд муниципальных служащих.
Справка! Стажировку в сфере труда важно не путать со стажировкой по охране труда. Первая – это самостоятельная трудовая деятельность выпускника для получения опыта по профессии. Вторая регулируется требованиями охраны труда и не подпадает под действие статьи 351.9 ТК РФ.
Таким образом, поправки в Трудовой кодекс формируют полноценный правовой институт стажировки, устанавливая баланс между интересами работодателя и молодого специалиста. Компаниям стоит заранее, до 1 марта 2027 года, подготовить локальные нормативные акты и продумать систему наставничества, чтобы корректно оформлять прием стажеров.
Добавить комментарий