Новый МРОТ

Изменения МРОТ в 2021 году

image_pdfimage_print

С января 2021 года планируется повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом метод расчёта будет отличаться от того, что применялся в предыдущих годах. В статье разберём особенности исчисления и применения МРОТ на практике, а также штрафы за невыполнение требований законодательства.

Новый метод определения размера МРОТ

В настоящее время на территории Российской Федерации действует МРОТ в размере 12 130 рублей, что соответствует величине прожиточного минимума для трудоспособного населения по итогам II квартала 2019 года.

Если следовать действующему законодательству, то размер МРОТ в 2021 году должен составлять 12 392 рубля, именно такой прожиточный минимум был установлен по итогам II квартала текущего года.

Однако, в Государственную думу РФ внесён законопроект, в котором сказано, что МРОТ в будущем составит 12 792 рубля.

От размера МРОТ зависит расчёт больничных, декретных и детских пособий (см. подробнее Новые правила расчёта больничных)

Разница в значениях связана с внедрением нового метода расчёта.

Так, с будущего года при определении МРОТ предлагается применять новый термин «медианный среднедушевой доход», который подразумевает под собой показатель, согласно которому доход выше и ниже данного значения получает одинаковое количество населения. Данный показатель утверждается на основании собранных статистических сведений Росстата.

На 2021 год планируется установить процентное соотношение МРОТ и медианного дохода на уровне 42%. При этом величину процента планируется пересматривать каждые пять лет с учётом состояния экономики и социальной сферы.

Будет сохранено условие, согласно которому МРОТ должен соответствовать величине прожиточного минимума.

Последствия выплаты заработной платы меньше уровня МРОТ

Напомним, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего месяц, должна соответствовать уровню МРОТ.

Однако, на основании ст. 129 ТК РФ допускается, что оплата труда меньше МРОТ может быть установлена только для персонала, который работает на условиях неполного рабочего времени, или совместителей.

Если с учётом всех надбавок и выплат заработная плата сотрудника за полный месяц не дотягивает до величины МРОТ, то необходимо произвести дополнительную оплату.

Работодатель должен осознавать, что если он не будет придерживаться величины МРОТ при формировании фонда оплаты труда, то Трудовая инспекция может применить в отношении него следующие штрафные санкции на основе ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

Контур.Фокус
Случай установления нарушения Штрафные санкции, рублей
для должностных лиц для юрлица
Первичный 10 000 руб. – 20 000 руб. 30 000 руб. – 50 000 руб.
Повторный 20 000 руб. – 30 000 руб. 50 000 руб. – 100 000 руб.

При этом для должностных лиц денежный штраф может быть заменён на следующие меры:

  • при первом случае нарушения может быть выписано предупреждение
  • при повторном может грозить дисквалификация от одного года до трёх лет

Относительно заработной платы совместителей специалисты Роструда отмечают, что здесь также необходимо придерживаться величины МРОТ, только расчёт необходимо осуществлять пропорционально отработанному времени.

Читайте также Кто имеет право использовать пониженные ставки по взносам? 

Величина регионального МРОТ

В соответствии с действующими нормами ст. 133.1 ТК РФ регионы могут устанавливать свой МРОТ в соответствии со сложившейся экономической и социальной обстановкой.

При этом величина регионального МРОТ не может быть меньше федерального значения. Следовательно, власти субъекта РФ могут назначить увеличенный размер или точно такой же.

Если работодатель не желает придерживаться регионального значения МРОТ, то он должен в тридцатидневный срок сообщить о соответствующем решении в территориальную трудовую инспекцию. Если отказ не будет направлен, то это будет расценено как согласие.

Таблица с региональными значениями МРОТ (актуально на 10.11.2020).

Стоит отметить, что в Москве и Санкт-Петербурге установлены самые большие значения: 20 3261 руб. и 19 000 руб. соответственно. Однако в Петербурге для работников бюджетной сферы установленный размер федерального уровня в 12 130 рублей.

МРОТ для работников филиала ООО

Порой возникают ситуации, когда головной офис ООО находится в одном регионе, а филиал в другом. Поскольку величина МРОТ в регионах может различаться, то возникает вопрос: на какой именно ориентироваться при формировании фонда оплаты труда?

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ при определении фонда оплаты труда персонала необходимо придерживаться того значения МРОТ, который установлен в регионе, где работник фактически исполняет свои трудовые обязанности. Данная норма не распространяется на учреждения, деятельность которых обеспечивается за счёт федерального бюджета.

Следовательно, при определении фонда оплаты труда необходимо придерживаться регионального МРОТ, установленного по месту нахождения филиала.

Применение МРОТ для заработной платы иностранного гражданина

Для иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, предусмотрено соблюдение тех же требований трудового законодательства, что и для российских граждан. Следовательно, иностранный гражданин полностью отработавший месяц не может получить оплату труда ниже размера МРОТ.

Северные надбавки и районные коэффициенты при определении величины МРОТ

Надбавки за работу в районах Крайнего Севера и особых климатических условиях не учитываются в составе заработной платы с целью установления соответствия уровню МРОТ. Такие выплаты начисляются дополнительно за тяжесть и специфику работы.

Читайте также Новые сроки при внесении изменений в ЕГРЮЛ и ЕГРИП

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *