Новый расчет больничных, декретных и детских пособий

Новые правила расчета больничных

image_pdfimage_print

С 19 июня 2020 года Федеральным законом от 08.06.2020 № 175-ФЗ вносятся изменения в расчет выплат пособий. Изменения коснутся выплат:

  • по временной нетрудоспособности
  • по беременности и родам
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет

Перечисленные виды пособий рассчитываются с учетом средней заработной платы за последние 2 года. Из этого правила есть исключения:

  • если в течение последних двух лет не было постоянного дохода
  • среднемесячный заработок за предыдущие два года ниже МРОТ

Внимание! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть ниже 6 752 рублей с увеличением на районный коэффициент (Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ).

Изменения при расчете больничных

До внесения изменений специалисты ФСС придерживались правила, при котором расчет больничных всегда осуществлялся в соотношении с МРОТ. Они утверждали, что районный коэффициент уже учтен в фактическом среднем заработке расчетного периода (письмо ФСС РФ от 17.12.2018 № 02-11-03/17-02-468ОП).

Судьи с подобной формулировкой специалистов ФСС были не согласны: сравнение фактического и минимального среднедневного заработка должно осуществляться с обязательным учетом районных коэффициентов (определение ВАС РФ от 26.05. 2014 №ВАС-5881/14). До введения поправок в закон о расчете пособий можно было ссылаться на данное решение Верховного Суда РФ, но только при судебном разбирательстве.

С 19 июня 2020 года порядок расчета пособий остается прежний, отличия коснуться только учета районных коэффициентов при установлении средней заработной платы за последние 24 месяца. То есть, решение высшего судебного органа РФ теперь приобрело статус закона.

При сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях.

Контур.Фокус

Пример расчета по старым правилам

В ООО «Ромашка» по причине неработоспособности на больничный отправились 2 работника. Они имеют одинаковый стаж и работают в одном регионе, то есть дополнительные коэффициенты назначаются в равных пропорциях. Разница заключается лишь в в размере заработной платы. За последние 2 года у первого сотрудника средний ежемесячный размер заработка составил немного меньше МРОТ, а у второго – зарплата слега превысила это значение. Районный коэффициент учитывается, если средняя зарплата меньше МРОТ.

По старым правилам расчет размера оплаты 10 дней больничного будет рассчитан следующим образом:

Операция Работник I  Работник II
Рассчитываем среднедневной заработок исходя из дохода сотрудника 285 000 руб. / 730 дней = 390,41 руб. 295 000 руб. / 730 дней = 404,10 руб.
Рассчитываем минимальную сумму среднедневного заработка исходя из МРОТ 24 мес. * 12130 руб. = 398,79 руб.
Сравниваем фактический средний заработок с минимальным 390,41 < 398,79 404,10 > 398,79
Рассчитываем итоговую сумму пособия 390,41 руб. * 10 дней * 1,5 РК = 5856,15 руб. 404,10 руб. *10 дней = 4041 руб.

Пример расчета по новым правилам

После вступления новых правил расчета пособий, применение районного коэффициента нужно применять еще на этапе сравнения фактического среднедневного заработка с минимальным разницей в зарплатах.

Операция Работник I Работник II
Рассчитываем среднедневной заработок исходя из дохода сотрудника 285 000 руб. / 730 дней = 390,41 руб. 295 000 руб. / 730 дней = 404,10 руб.
Рассчитываем минимальную сумму среднедневного заработка исходя из МРОТ 24 мес. × 12 130 руб. × 1,5 (РК) / 730 дней = 598,19 руб.
Сравниваем фактический средний заработок с минимальным 390,41 < 598,19 404,10 < 598,19
Рассчитываем итоговую сумму пособия 598, 19 руб. * 10 дней = 5981,9 руб. 598, 19 руб. * 10 дней = 5981,9 руб.

Изменения для сотрудников, работающих не полный рабочий день

В отношении работников, которые осуществляют свою трудовую деятельность не на полную ставку, законодательные нововведения также применимы. Для сравнения фактического и минимального заработка тоже нужно учитывать районный коэффициент.

Однако средний заработок таких сотрудников нужно определять пропорционально продолжительности их рабочего времени. Например, если работник трудится на полставки, добавляем коэффициент 0,5. Формула такого расчета, следующая:

24 месяца * МРОТ * районный коэффициент * коэффициент занятости / 730 дней

Читайте также: Отпускные ниже МРОТ: порядок доплаты.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *