Приказом от 26.01.2022 № 24 Минтруд утвердил формы, по которым работодателям нужно предоставлять сведения в службу занятости. Приказ вступил в силу 11.02.2022.
Перечень сведений
С 2022 года работодателям необходимо ежемесячно передавать в службу занятости следующие сведения (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»):
- О применении процедур банкротства (несостоятельности).
- Данные, необходимые для проведения деятельности по содействию занятости и профессиональной реабилитации инвалидов.
- О наличии свободных мест и вакансий, созданных для инвалидов по установленной квоте.
Помимо этого, организациям необходимо сообщать в службу занятости сведения, состав и срок предоставления которых указаны в таблице.
| Сведения | Срок предоставления |
| 1. О планируемом увольнении работников: из-за сокращения численности, штата, либо ликвидации компании, прекращения деятельности ИП |
|
| 2. О режиме неполного рабочего дня или недели, о приостановке производства | Не позднее 3 рабочих дней после принятия решения о проведении указанных мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1). |
Новые бланки для передачи сведений
Приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24 утверждены бланки для работодателей, по которым необходимо предоставлять в службу занятости сведения:
- о решении ликвидировать организацию, прекратить деятельность ИП
- о сокращении численности, штата, возможном расторжении трудовых контрактов
- о введении режима неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели,
- о планируемой приостановке производства
- о применении в отношении организации-работодателя процедур несостоятельности (банкротства)
- о созданных либо выделенных вакансиях для трудоустройства инвалидов по установленной квоте
- данные для проведения деятельности по содействию занятости и профессиональной реабилитации инвалидов
Способы передачи сведений
Порядок предоставления сведений утверждён Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. Он зависит от среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год:
- 25 человек и менее – сведения предоставляются либо через единую цифровую платформу «Работа в России», либо непосредственно в службу занятости, либо по почте с описью вложения, либо электронным документом через интернет
- свыше 25 человек – сведения предоставляются только через единую цифровую платформу «Работа в России»
Читайте также Изменены правила составления бюджетной отчетности за 2021 год
