Да, Трудовой кодекс это не запрещает. Соответствующее положение должно быть закреплено в договоре и локальном нормативном акте.

Такое право работодателю дает статья 136 ТК РФ. Она гласит, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Также заработную плату нужно выдавать / перечислять сотрудникам не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Никаких иных требований к периодичности выплаты заработной платы Трудовой кодекс не устанавливает.

Таким образом, работодатель по своему желанию может выплачивать заработную плату чаще двух раз в месяц. А вот реже — нет! Даже если сам работник на этом настаивает (письмо Роструда от 01.03.2007 № 472‑6‑0).