Праздничные и юбилейные премии не следует учитывать в составе заработной платы, сравнивая её с «минималкой». Они начисляются поверх МРОТ. К данному выводу приводят пояснений Роструда, размещённые на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса месячная заработная плата сотрудника, который отработал полную норму рабочего времени и выполнил трудовые нормативы, не должна быть менее МРОТ.
А в статье 129 Трудового кодекса сказано, что в состав зарплаты включаются:
- оплата труда, определяемая квалификацией сотрудника, объёмом, сложностью и качеством его работы, а условиями труда
- выплата возмещения за что-либо, то есть, компенсационные надбавки и доплаты, в том числе за труд в условиях, отличающихся от нормы, в специфических климатических условиях или на загрязнённых радиацией территориях
- стимулирующие надбавки и доплаты премии и иные поощрительные выплаты
Включать ли премиальные к праздникам в состав зарплаты, чтобы сравнить её сумму с величиной МРОТ? Представители Роструда дали ответ: такие выплаты не считаются составной частью зарплаты, так как не связаны с квалификацией персонала, сложностью или качеством выполняемой им работы, а значит, не следует учитывать подобные премии при вычислении зарплаты, чтобы соотнести её с МРОТ.
Таким образом, зарплата должна получаться не ниже порогового значения без прибавки к ней «праздничных» премиальных. На сегодня МРОТ равен 16 242 рублям, а с Нового года вырастет до 19 242 рублей, о чём рассказано подробнее в статье «Установлен МРОТ на 2024 год».
Читайте также Как провести сверку с ФНС
