С 01.01.2022 организациям необходимо предоставлять в центр занятости данные:
- Данные о введении режима неполного рабочего дня.
- Данные о временной приостановке производства.
- Данные о применяемой в отношении организации-работодателя процедуре банкротства.
- Данные о принятом решении о ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, сокращении численности либо штата работников.
- Данные, необходимые для проведения деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, о созданных или выделенных согласно установленной квоте рабочих местах для инвалидов.
- Данные о количестве рабочих мест и вакантных должностей, а также о существующей потребности в работниках и условиях их привлечения для трудоустройства.
Сроки предоставления сведений:
- о банкротстве, о работе по трудоустройству инвалидов не позднее 10-го рабочего дня месяца, следующего за отчётным
- о свободных рабочих местах не позднее следующего дня после их появления. Если в текущем месяце они отсутствовали или сохранились вакансии, образовавшиеся в предыдущем месяце, данные предоставляются не позже последнего дня (календарного) текущего месяца
Для предоставления данных о банкротстве, ликвидации, введении режима неполного рабочего дня (либо недели), приостановке производства, реабилитации инвалидов и квотировании используются формы, утверждённые приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24.
Сведения о вакансиях предоставляются в произвольном виде. Для этого можно использовать форму отчёта о наличии вакантных мест:
Также можно спросить в своём центре занятости о наличии рекомендованных форм.
Эти сведения предоставляются в порядке, установленном ст. 25 Закона о занятости от 19.04.1991 № 1032-1. За их непредоставление работодателям грозит штраф по ст. 19.7 КоАП РФ:
- от 100 до 300 рублей для физлиц
- от 300 до 500 рублей для должностных лиц
- от 3 тысяч до 5 тысяч рублей для юрлиц
Читайте также Календарь бухгалтера на февраль 2022
