Приказ Минтруда от 28.11.23 № 836н добавляет новые пункты в список показателей нарушения трудового законодательства. Этот список трудовые инспекции используют, чтобы решить, назначить ли внеплановую проверку конкретному работодателю. Расширенный перечень признаков применяется с 9 января наступившего года.
Отметим, что список признаков нарушений трудового права установлен приказом Минтруда от 30.11.21 № 838н. До недавнего времени спровоцировать проверяющих мог любой из следующих фактов:
- Суд принял заявление о банкротстве работодателя, у которого среднесписочная численность сотрудников составляет не менее 50 человек.
- Одним и тем же лицом и/или одним и тем же устройством в течение одних суток совершены измерения в ходе проведения СОУТ у проверяемой фирмы и у другого лица из другого субъекта федерации (если такое произошло минимум дважды в течение полугода). Исключение делают для случаев, когда спецоценку проводят на территории граничащих друг с другом субъектов федерации.
- В течение квартала текущего года произошло больше несчастных случаев с лёгкими последствиями, чем в аналогичный период прошлого года. На сколько именно больше, зависит от среднесписочной численности сотрудников:
- если ССЧ не выше 50 человек, то от 3 и более
- при CCЧ до 99 человек — от 4
- при CCЧ 100 человек и более — от 5
- В ФГИС СОУТ отсутствуют данные о результатах спецоценки условий труда при том, что индивидуальный предприниматель или компания является страхователем в Соцфонде и сдаёт отчёты как минимум о 50 застрахованных. Или по имеющимся в этой системе данным СОУТ на «вредном» предприятии в последний раз проводилась раньше, чем 5 лет назад.
Ноябрьский приказ пополнил этот перечень 2 новыми основаниями:
- работодатель платит зарплату меньше МРОТ
- обязательные выплаты в Соцфонд снизились на 50% без кадровых изменений у работодателя
Как видите, с 9 января у трудовых инспекторов стало больше причин для того, чтобы устроить внеплановую проверку Вашей компании.
Читайте также Код налогового периода в уведомлении по НДФЛ с 2024 года
