Работодатели должны были до 30 июня 2020 года в письменном виде уведомить своих работников об изменениях в трудовом законодательстве и сообщить о праве выбрать тип трудовой книжки. Подробнее в статье: «С 2020 года трудовые книжки переходят в электронный формат».
Однако срок уведомления работников был перенесен на четыре месяца постановлением Правительства от 19.06.20 № 887. Это связано с тем, что многим компаниям пришлось долго работать на удаленке из-за коронавируса.
Согласно изменениям, уведомить сотрудников о необходимости сделать выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой можно до 31 октября 2020 года.
Выбор варианта рассылки устанавливается распоряжением администрации. При этом стоит учитывать мнение представительного органа наемных работников, если эти органы существуют на предприятии.
Работник, получивший уведомление, должен до конца 2020 года принять решение о том, хочет ли он перейти на электронную трудовую книжку, или намерен сохранить бумажную версию документа.
После выбора формы ведения трудовой книжки работодатель должен сдать отчет по форме СЗВ-ТД. Подробнее в теме: «Форма СЗВ‑ТД: инструкция по заполнению».
