Какой отдел в компании должен заниматься оформлением документов, касающихся материальной ответственности сотрудников? Это может быть только отдел кадров или бухгалтерия тоже? Эксперты Роструда опубликовали ответ на портале «Онлайнинспекция».
Чиновники опираются на нормы, прописанные в ч. 1 ст. 8 ТК России. Там говорится, что работодатели вправе принимать локальные нормативные акты в рамках своей компетенции, если такие акты не нарушают ни трудовое законодательство, ни другие законы, как-либо затрагивающие трудовое право, ни коллективные договоры или соглашения.
Проблему ведения документации по матответственности персонала фирма вправе решить сама, выпустив внутренний нормативный акт на эту тему — допустим, положение об отделе.
Действующие правовые нормы никак не регламентируют выбор отдела в компании, который будет вести документы по матответственности. Значит, данный функционал можно передать любому отделу, зафиксировав такие полномочия во внутреннем регламенте фирмы.
Читайте также Новая форма 6-НДФЛ с 2023 года
