Вопросы, связанные с выплатой и возвратом заработной платы, часто вызывают споры между работниками и работодателями. Регулируя эту сферу, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит чёткие положения, направленные на защиту интересов обеих сторон трудовых отношений.
Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право удерживать средства из заработной платы работника в определённых случаях:
- Неотработанный аванс: Если работодатель выдал работнику аванс в счёт будущей заработной платы, но работник не отработал эту сумму, компания имеет право вернуть непотраченные средства.
- Аванс за командировку или перевод: если работник получил аванс в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, но не использовал его полностью, работодатель может его удержать.
- Счётные ошибки: если из-за ошибок в расчётах работнику была излишне выплачена зарплата, работодатель имеет право на возврат этой суммы.
- Неотработанные дни отпуска: при увольнении до окончания рабочего года, в счёт которого был предоставлен оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать средства за неотработанные дни отпуска.
Однако важно отметить, что излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана с работника ни при каких условиях, кроме особо оговорённых Рострудом:
- Счётные ошибки.
- Вина работника в невыполнении норм труда: если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда.
- Неправомерные действия работника: если работник совершил неправомерные действия, в результате чего ему была излишне выплачена зарплата, суд может принять решение о возврате этой суммы.
Таким образом, при решении вопросов по излишне выплаченной зарплате необходимо учитывать конкретные обстоятельства. Работодатель должен действовать в соответствии с законом и учитывать права работника, а работнику важно быть в курсе своих прав и обязанностей в случае подобных ситуаций. Взыскание излишне выплаченной заработной платы должно быть обоснованным и правомерным.
Читайте также Отказ удалённого сотрудника от командировки
