Сотрудник подал заявление, где попросил платить ему заработную плату за 1-ю половину месяца в фиксированной сумме — 20 000 рублей. Оклад данного сотрудника равен 33 000 рублей, а зарплата в целом месяц вместе с компенсациями и стимулирующими выплатами составляет 111 840 рублей. Имеет ли работодатель право на выплату фиксированного аванса? Роструд заявляет, что нет.
Чиновники объясняют это тем, что заработную плату за 1-ю половину месяца выплачивают пропорционально фактически отработанному времени, а значит, оплачиваются 1-15 числа соответствующего месяца. Выходит, установка фиксированного размера аванса невозможна даже по инициативе самого сотрудника.
Вычисляя аванс, следует брать в расчёт такие выплаты:
- Оклад (тарифную ставку) сотрудника за фактически отработанный срок.
- Те надбавки за отработанный срок, которые рассчитываются вне зависимости как от оценки результатов работы за месяц в целом, так и от выполнения месячного норматива рабочего времени и показателей труда (трудовых обязанностей). К примеру, нужно учитывать компенсации за работу в ночную смену, доплату за совмещение должностей, за выслугу лет, за профессиональное мастерство и подобные.
Стимулирующие выплаты начисляют по итогам выполнения показателей результативности, которые оцениваются по итогам месяца. Эти деньги выплачивают при финальном расчёте за месяц. Кроме того, по месячным итогам учитывают компенсации, которые вычисляются в зависимости от выполнения месячного норматива рабочего времени, что можно сделать только в конце месяца (допустим, за сверхурочную работу или за труд в выходные и праздники).
Читайте также Уведомление при досрочной уплате страховых взносов за декабрь
