Новый административный порядок осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, связанных с положениями трудового права, был официально утверждён Федеральной службой по труду и занятости. Регламент вступил в силу с 22 октября 2019 года в соответствии с приказом Роструда от 13.06.2019 N 160.
Регламент устанавливает порядок проверки работодателей сотрудниками трудовой инспекции. Проверяется выполнение работодателями норм трудового права, а конкретно следующие факты:
- своевременность и полноту выплаты зарплаты, расчётов при увольнении, оплаты отпусков
- соблюдения требований охраны труда
- обеспечение работников-инвалидов специальными рабочими местами и условиями труда
- выполнение предписаний об устранении выявленных ранее нарушений и проведении мероприятий по предотвращению нарушений трудовых прав граждан
По новому регламенту, осуществляющие контроль инспекторы Роструда обладают полномочиями:
- беспрепятственное посещение организаций с целью проверки работодателей вне зависимости от времени суток
- запрос и безвозмездное получение документов, сведений, разъяснений, нужных для проведения контроля
- расследование производственных несчастных случаев
- изъятие для последующего изучения образцов используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя
- предъявление руководству компаний обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений
- направление в суд требований о ликвидации фирм на основании нарушений требований охраны труда
- выдачу предписаний об отстранении от работы сотрудников, которые не обучены безопасным методам и приёмам выполнения работ, не проинструктированы по охране труда, не проходили стажировку на рабочем месте и проверку знаний норм охраны труда
- запрет на применение средств индивидуальной и групповой защиты сотрудников, если эти средства не отвечают установленным требованиям
- протоколирование и рассмотрение дел об административных правонарушениях, подготовку и направление в органы охраны правопорядка и в судебные инстанции различных сведений для привлечения нарушителей к ответственности
- выступление в роли эксперта на судебных заседаниях по искам о нарушении законов и обязательных предписаний, а также о возмещении ущерба, который был нанесён здоровью сотрудников в процессе выполнения своих рабочих обязанностей
Согласно новому регламенту, отдельно взятая проверка со стороны Роструда не может длиться дольше 20 рабочих дней. Суммарный срок плановой выездной проверки должен быть не больше 50 часов для малого бизнеса и не больше 15 часов для микропредприятия.
Результатом осуществления федерального государственного надзора являются:
- акт проверки
- акт о невозможности провести проверку
- обязательное к выполнению предписание об устранении нарушений
- предписание применить к виновникам дисциплинарное взыскание или отстранить таковых от должности
- предписание отстранить от работы граждан, которые не обучены безопасной методике работы, не проинструктированы по охране труда, не проходили стажировку на рабочем месте и тест на знание норм охраны труда
- предписание об отстранении от работы сотрудников, которые не обучены безопасным методам и приёмам выполнения работ, не проинструктированы по охране труда, не проходили стажировку на рабочем месте и проверку знаний норм охраны труда
- протокол об административном правонарушении
- направление в правоохранительные органы и в суд прочих документов и сведений о привлечении нарушителей к ответственности
