С 2026 года для руководителей коммерческих организаций вводится ежемесячная минимальная база по страховым взносам. Установленный минимум не зависит от наличия сотрудников и приравнивается к одному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).
Это означает, что даже при отсутствии трудового договора с директором и при неначислении ему заработной платы юридическое лицо не освобождается от обязанности исчислять и уплачивать за него страховые взносы.
Какая база применяется и когда нужно платить с МРОТ
Если выплаты в пользу руководителя за месяц окажутся ниже федерального МРОТ 27 093 руб., то начиная с 2026 года страховые взносы необходимо рассчитывать исходя из величины МРОТ.
При отсутствии у организации льгот минимальный размер страховых взносов, рассчитанных с зарплаты руководителя, составит 8 127,90 руб. в месяц (27 093 руб. × 30%).
Если руководитель работал неполный месяц
Когда физическое лицо исполняло полномочия руководителя не весь месяц, минимальная база определяется как часть МРОТ, рассчитанная пропорционально количеству отработанных календарных дней.
От чего минимальная база не зависит
Минимальная база по страховым взносам применяется ежемесячно независимо от следующих обстоятельств:
- заключен ли с руководителем трудовой договор;
- ведет ли организация финансово-хозяйственную деятельность;
- сколько времени фактически отработано;
- работает ли руководитель параллельно в других компаниях по трудовым или договорам гражданско-правового характера.
Если зарплата выше МРОТ
Когда зарплата руководителя превышает МРОТ, страховые взносы рассчитываются в обычном порядке — с фактического вознаграждения за месяц.
Отражение в отчетности
Указанные страховые взносы необходимо показывать в следующих формах:
- уведомлениях об исчисленных суммах страховых взносов (КНД 1110355);
- расчетах по страховым взносам (КНД 1151111);
- персонифицированных сведениях (КНД 1151162).
Добавить комментарий