На официальном телеграм-канале Минтруда появилось сообщение, что ведомство спроектировало будущее постановление правительства о переносе выходных дней в следующем году.
Чиновники указали, что в 2024 году часть нерабочих праздничных дней выпадает на субботу или воскресенье. В стандартном порядке в таких ситуациях граждане отдыхают на следующий за праздником рабочий день. Российское правительство может также ввести особые правила переноса для праздничного периода 1-8 января (статья 112 Трудового кодекса).
Минтруд решил, что стоит перенести выходные с 6 и 7 января, которые, оставаясь праздничными, в следующем году будут субботой и воскресеньем, на 10 мая и 31 декабря. Также планируются переносы выходных с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля, с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля и с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. Министерство таким путём старается уравновесить отдых на новогодних каникулах и на майских праздниках.
В уже упоминавшейся статье 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями названы:
- 1-6 и 8 января — Новогодние каникулы
- 7 января — Рождество Христово
- 23 февраля — День защитника Отечества
- 8 марта — Международный женский день
- 1 мая — Праздник Весны и Труда
- 9 мая — День Победы
- 12 июня — День России
- 4 ноября — День народного единства
Если вышеописанный график переноса одобрят без изменений, то мы получим длинные выходные 7 раз за следующий год:
- 1-8 января. Первым днём каникул по случаю Нового года будет 30.12.2023, так что отдыхать мы будем 10 дней подряд.
- 23-25 февраля.
- 8-10 марта.
- С 28 апреля по 1 мая.
- 9-12 мая.
- 3-4 ноября.
- 29-31 декабря.
Кроме того, в среду 12 июня мы также будем отдыхать.
Однако, кроме длинных выходных, задуманные переносы в следующем году создадут и рабочие недели по 6 дней вместо 5. Таких недель будет 3:
- конец апреля
- последние дни октября и первые дни ноября
- конец декабря
Праздничные переносы задают бухгалтерии дополнительные задачи. Автоматизируйте их решение в онлайн-сервисах. Перенесите туда кадровый учёт, а также расчёт отпускных и больничных. Система сама обновит календари согласно законодательным изменениям, значимым для таких расчётов. Сотрудникам не нужно будет заниматься этим вручную.
Читайте также Ежемесячная выплата дивидендов в ООО сочтена уклонением
