Государственная Дума приняла закон, который меняет правила начисления страховых взносов для коммерческих организаций. С 1 января 2026 года вводится обязанность уплачивать взносы за единоличный исполнительный орган компании исходя из минимального размера оплаты труда, даже если директор не получает зарплату. Нововведение коснется тысяч «нулевых» компаний и организаций, где руководители официально трудятся на полставки или безвозмездно.
Новые правила расчета взносов для коммерческих организаций
Принятый законопроект № 1026190-8 вносит поправки в Налоговый кодекс Российской Федерации, устанавливая минимальную базу для страховых взносов за руководителей. Теперь принцип «нет выплат — нет взносов» для директоров коммерческих фирм перестает действовать.
Связанные статьи: Большая налоговая реформа 2026
Суть изменений в законодательстве
Согласно новым нормам, если сумма выплат руководителю коммерческой организации за календарный месяц оказывается меньше федерального МРОТ, база для исчисления страховых взносов принимается равной величине МРОТ. Это правило распространяется на всех физических лиц, выполняющих функции единоличного исполнительного органа, включая случаи, когда:
- директор является единственным учредителем и не заключил трудовой договор;
- руководитель находится в неоплачиваемом отпуске;
- в компании официально не начисляется заработная плата.
Закон направлен на борьбу с теневой занятостью и уклонением от уплаты налогов через создание фиктивных «нулевых» фирм. Государство фактически вменяет доход руководителю для целей обязательного страхования, гарантируя поступления в бюджет Социального фонда России.
Порядок расчета при неполном месяце работы
Законодатель предусмотрел механизм расчета для ситуаций, когда директор исполнял свои обязанности не весь месяц. Если полномочия руководителя осуществлялись в течение неполного календарного месяца, минимальная база корректируется. В этом случае она определяется пропорционально количеству календарных дней, когда физическое лицо фактически являлось руководителем организации.
Финансовая нагрузка на бизнес с 2026 года
Для многих компаний нововведение означает появление обязательных ежемесячных платежей, которых ранее можно было избежать. Основным расчетным показателем станет федеральный МРОТ, установленный на 1 января 2026 года. По предварительным данным, он составит 27 093 рубля.
Пример расчета обязательных платежей
Рассмотрим, сколько придется платить компании, если ее генеральный директор — единственный учредитель не получает заработную плату. Расчет производится по стандартному тарифу страховых взносов 30% (для субъектов, не имеющих права на пониженные тарифы с этой суммы).
Пример
Условие:
Коммерческая организация «Альфа» не ведет деятельность, генеральный директор (он же учредитель) зарплату не получает. МРОТ на 2026 год составляет 27 093 рубля.
Расчет ежемесячного платежа:
27 093 руб. × 30% = 8 127,9 руб.
Расчет годовой нагрузки:
8 127,9 руб. × 12 месяцев = 97 534,8 руб.
Итог:
Даже при отсутствии деятельности и выплат компания обязана заплатить в бюджет 97 534,8 рубля за год.
Кого не коснутся изменения
Важно отметить, что новые правила распространяются именно на коммерческие организации. Индивидуальные предприниматели под действие этой нормы не подпадают, так как для них действуют иные правила уплаты фиксированных взносов «за себя». Также изменения не затрагивают управляющих-ИП, которым полномочия директора переданы по договору гражданско-правового характера, поскольку выплаты в пользу ИП не облагаются страховыми взносами в рамках трудовых отношений.
Читайте также: Отчет 2-ТП (отходы) за 2025 год необходимо сдавать по новой форме
Добавить комментарий