С 1 января 2025 года Роструд начнёт вести реестр недобросовестных работодателей, в который будут включать организации и индивидуальных предпринимателей, замеченных в нарушении трудового законодательства. Инициатива направлена на борьбу с нелегальной занятостью и использованием серых схем оплаты труда.
Правила ведения реестра утвердит правительство РФ. На момент написания статьи проект постановления уже опубликован на едином портале проектов нормативно-правовых актов.
Содержание
Почему появился «чёрный список»?
Борьба с нелегальной занятостью является одной из ключевых задач государственной политики. Согласно статье 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, в регионах уже действуют межведомственные комиссии. Их задача — выявлять нарушения в оплате труда и схемы обхода трудового законодательства.
Комиссии запрашивают данные у налоговых органов для анализа следующих ситуаций:
- выплаты зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)
- перевод более 20 000 рублей в месяц самозанятым, что может указывать на попытки подменить трудовые отношения гражданско-правовыми договорами
Если комиссии обнаруживают нарушения, работодателя могут включить в реестр.
Как будет работать реестр недобросовестных работодателей?
С 2025 года реестр станет публичным, а его ведение поручено Роструду. Включение в список произойдёт на основании вынесенного постановления по делу об административном правонарушении.
Основные положения:
- Критерии включения в реестр. Работодатели попадут в список, если в их деятельности выявлены факты:
- занижения заработной платы сотрудникам
- подмены трудовых договоров гражданско-правовыми
- Срок нахождения в реестре. Организация или предприниматель будут числиться в списке в течение одного года с даты последнего зафиксированного нарушения.
- Публикация данных. Реестр будет содержать следующие сведения:
- наименование юридического лица или ФИО индивидуального предпринимателя
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)
- дата включения в реестр
- основание для включения: номер и дата постановления по административному правонарушению
Что грозит работодателям из «чёрного списка»?
Включение в реестр недобросовестных работодателей может повлечь за собой:
- Репутационные потери. Публичный характер списка делает информацию доступной для партнёров, клиентов и соискателей.
- Повышенное внимание со стороны проверяющих органов. Включение в реестр может стать основанием для плановых и внеплановых проверок.
- Трудности в подборе персонала. Потенциальные сотрудники могут избегать работодателей из реестра, опасаясь ненадёжных условий труда.
Как избежать включения в реестр?
Чтобы не попасть в «чёрный список», работодателям следует:
- Соблюдать законодательство. Убедитесь, что заработная плата сотрудников соответствует уровню МРОТ и своевременно выплачивается.
- Не злоупотреблять гражданско-правовыми договорами. Использование договоров с самозанятыми должно быть обоснованным и соответствовать действующему законодательству.
- Проводить внутренний аудит. Регулярная проверка документов поможет выявить и устранить возможные нарушения.
Выводы
Новый реестр недобросовестных работодателей станет инструментом повышения прозрачности на рынке труда. Для бухгалтеров и кадровых специалистов важно учитывать эти изменения и обеспечить соблюдение трудового законодательства, чтобы минимизировать риски для бизнеса.
Следите за обновлениями и разъяснениями от Роструда, чтобы быть готовыми к новым требованиям.
Читайте также Новый бланк декларации по УСН
