Обязательная вакцинация сотрудников от коронавируса

Обязательная вакцинация сотрудников от коронавируса

image_pdfimage_print

Кому прививка необязательна

По приказу Минздрава от 09.12.20 № 1307н прививка от COVID-19 была внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. В случае, если главный санитарный врач субъекта Российской Федерации утвердил постановление об обязательном порядке вакцинации некоторых граждан или групп граждан, тогда прививка выполняется в обязательном порядке. На 23 июля подобные постановления были утверждены в 35 регионах государства (Примечание редакции: на 2 августа обязательную вакцинацию ввели в 43 субъектах).

Составители разъяснения уведомили, что для того, чтобы стабилизировать ситуацию с заболеваемостью коронавирусом, следует достичь 80%-го уровня коллективного иммунитета от списочного состава сотрудников. Учитываются лица, перенёсшие болезнь или привитые не больше полугода назад. Работники с медицинскими противопоказаниями и иные непривитые лица не должны занимать больше 20% от списочного состава коллектива.

К перечню иных непривитых лиц можно отнести сотрудников:

  • которые были направлены на обучение с отрывом от работы на полный срок действия постановления главного санитарного врача и которым предоставляется стипендия от работодателя
  • которые находятся в простоях или в неоплаченных отпусках по решению работодателя на весь срок действия постановления главного санитарного врача
  • которые находятся в отпуске по причине беременности и родов, усыновления или ухода за ребёнком
  • которые проходят обучение в образовательных организациях и находятся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы или которые находятся на стадии поступления в образовательные организации и пребывают в отпуске без сохранения заработной платы с целью сдачи вступительных экзаменов
  • которые не работают по причине болезни, до возвращения к рабочей деятельности, основываясь на листе нетрудоспособности, или до получения инвалидности
  • которые пребывают заграницей по причине длительной служебной командировки

Порядок расчёта процента привитых

Доля привитых вычисляется определённым образом:

  • перечень сотрудников составляется кадровым отделом, не учитывая вакантные должности. В него входят лица, работающие по трудовому договору постоянно, временно или сезонно, в том числе работающие собственники организации, которым выдаётся заработная плата
  • привитые сотрудники направляют данные о вакцинации в отдел кадров. Информация о получении либо об отказе от прививки не может распространяться без согласия сотрудника, ведь она является частью персональных данных
  • отдел кадров соотносит суммарное число сотрудников, сообщивших о вакцинации, со списочным числом работников, а затем высчитывает долю вакцинированных работников

Порядок организации вакцинации для сотрудников

Работодатель должен выполнить определённый порядок действий:

1. Сформировать список сотрудников, относящихся к группе или категории лиц, которые подлежат вакцинации, ввиду постановления главного санитарного врача по субъекту Российской Федерации.

2. Издать приказ, в котором будет изложен порядок проведения профилактических прививок. В нём следует перечислить следующую информацию:

    • данные о необходимости прививки
    • период осуществления вакцинации
    • период направления сведений о прохождении вакцинации или же об отказе от прививки
    • алгоритм направления данных о вакцинации
    • алгоритм направления сведений, содержащих противопоказания к прививке
    • при отказе сотрудника от вакцинации, информацию о возможности его отстранения от работы
    • должностное лицо, которое назначили ответственным за организацию вакцинирования и накопление данных о прививках

Более того, следует сформулировать основания для издания приказа:

Контур.Фокус

3. Под роспись уведомить сотрудников, которые обязаны привиться, с текущим приказом.

4. Организовать централизованное получение прививки сотрудниками или предоставить им возможность вакцинироваться самостоятельно в течение рабочего дня с сохранением заработной платы в период отсутствия на рабочем месте.

5. Возможно внесение мер поддержки сотрудников, которые получили прививку, в приказ о порядке проведения вакцинации. К примеру, дать дополнительные оплачиваемые выходные.

6. При отказе работника в вакцинации без уважительной причины, т. е. без предоставления информации о вынесенных противопоказаниях, следует опубликовать приказ об отстранении его от деятельности без выплаты заработной платы. Основанием для него станет абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.98 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Форма приказа об отстранении от работы свободная и разрабатывается самостоятельно, обязательно следует указать только: фамилию, имя, отчество, должность сотрудника, основания, по причине которых он отстраняется от работы, и период отстранения (на срок эпиднеблагополучия).

7. Допускается временный перевод работодателем работника на дистанционный режим работы в порядке и по основаниям, которые предусматривает статья 312.9 ТК РФ. Сотрудники, имеющие медотвод от вакцинации, имеют преимущественное право на подобный перевод.

8. Приказом об отстранении от работы под роспись уведомить сотрудников, которые перечислены в пункте 6.

Читайте также Форма CЗВ‑ТД: инструкция по заполнению

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *