С 1 января 2025 года Роструд запустил реестр организаций и предпринимателей, которые нарушают трудовое законодательство. В «чёрный список» попадут работодатели, уличённые в выплате зарплаты ниже минимального уровня и в незаконной подмене трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями.
Создание реестра утверждено постановлением правительства РФ от 27.12.2024 № 1927. Данные в список поступают на основании материалов, собранных межведомственными комиссиями, созданными для борьбы с теневой занятостью (ст. 67 Закона № 565-ФЗ от 12.12.2023).
Новый реестр позволит усилить контроль за рынком труда, а компании, попавшие в список, столкнутся с дополнительными проверками, санкциями и ограничениями на участие в госпрограммах. Разберём, как это работает и кто рискует оказаться в числе нарушителей.
Содержание
Кто попадает в «чёрный список»?
Реестр фиксирует работодателей, чья деятельность признана незаконной в части трудового законодательства. В него вносятся компании и ИП, в отношении которых вынесены постановления об административных правонарушениях по следующим причинам:
- Занижение официальной зарплаты – выплаты сотрудникам ниже уровня МРОТ, установленного в регионе.
- Подмена трудового договора ГПХ-соглашением – оформление работников как подрядчиков или самозанятых при наличии фактических трудовых отношений.
Межведомственные комиссии анализируют информацию о работодателях и выявляют потенциальные нарушения, используя данные налоговых органов. Повышенное внимание уделяется:
- организациям с подозрительно низким уровнем зарплат в сравнении со среднеотраслевыми показателями
- работодателям, которые регулярно переводят самозанятым суммы свыше 20 000 рублей в месяц
Если выявленные факты подтверждаются, Роструд включает работодателя в реестр.
Как устроен реестр?
Список недобросовестных работодателей публикуется на сайте Роструда и доступен для просмотра любому заинтересованному лицу. В нем содержится информация:
- название компании или ФИО предпринимателя
- ИНН
- дата внесения в реестр
- основание включения (номер и дата постановления о нарушении)
- количество зафиксированных нарушений за время нахождения в реестре
Данные вносятся в течение трёх рабочих дней после вступления постановления в силу.
Как долго компания остается в реестре?
Работодатель находится в «чёрном списке» в течение одного года с даты вступления в силу постановления. Однако, если решение аннулируется, например, через суд, компания исключается из списка досрочно.
Какие санкции грозят нарушителям?
Попадание в реестр ведёт к серьёзным последствиям, помимо репутационных потерь. Компании и ИП, вошедшие в список, могут столкнуться с:
- внеплановыми проверками государственных органов
- отказом в предоставлении субсидий, грантов и других форм господдержки
- потерей налоговых льгот
- запретом на участие в государственных закупках
Фактически, для многих организаций нахождение в реестре может означать снижение конкурентоспособности и финансовые потери.
Как избежать включения в список?
Чтобы не попасть в реестр, работодателям стоит обратить внимание на несколько ключевых моментов:
- Соблюдение минимальных стандартов оплаты труда. Все сотрудники должны получать официальную зарплату не ниже установленного в регионе МРОТ.
- Правильное оформление кадров. Если работник выполняет обязанности на постоянной основе, необходимо заключать трудовой договор, а не оформлять его как подрядчика или самозанятого.
- Контроль выплат самозанятым. Регулярные переводы в адрес одного самозанятого свыше 20 000 рублей в месяц могут вызвать подозрения и стать основанием для проверки.
- Анализ собственной налоговой отчётности. Если зарплаты сотрудников выглядят слишком низкими по сравнению с рыночными, стоит заранее пересмотреть кадровую политику, чтобы избежать возможных претензий со стороны контролирующих органов.
Итоги
Введение реестра недобросовестных работодателей — это новый инструмент контроля за выполнением трудового законодательства. С 2025 года компании, уличённые в использовании «серых» схем оплаты труда, будут занесены в открытый список, что повлечёт за собой не только штрафы, но и ограничения в деятельности.
Чтобы избежать санкций, работодателям необходимо соблюдать нормы трудового права, корректно оформлять сотрудников и следить за уровнем заработных плат.
Читайте также Обязательные реквизиты кассового чека в 2025 году
