На сайте Роструда появился доклад по заработной плате. Среди прочего в нем указывается, что входит в ее состав, а какие выплаты к ней не относятся. Также приведены другие правила ее формирования.

Из каких частей состоит зарплата

Заработная плата имеет три составляющие:

  • оклад, тарифная ставка;
  • компенсации — доплаты и надбавки за особые климатические условия, за вредные и опасные условия труда, за совмещение, за работу в ночное время и прочее;
  • стимулирующие выплаты — за выслугу лет, за экономию материалов, премии по итогам периода, за выполнение определенной работы, за отказ от курения и прочее.

Что не является зарплатой

В статье 165 Трудового кодекса РФ перечислены выплаты, которые не относятся к заработной плате. Среди них компенсации:

  • за ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • за служебную командировку;
  • за переезд на работу в другую местность;
  • за вынужденное прекращение работы;
  • за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.

Выплачивая заработную плату сотруднику, работодатель оформляет расчетный листок. Таково требование статьи 136 ТК РФ. Допускается направлять расчетный листок в электронном виде на email работника.

В документе указывается следующая информация:

  • из чего складывается зарплата за период;
  • какие компенсации начислены работнику помимо ЗП;
  • какие суммы и на каком основании были удержаны;
  • какая сумма подлежит выплате.

Минимальная зарплата

Если работник выполнил норму труда и отработал положенные часы, он не может получить заработную плату меньше МРОТ. «Минималка» устанавливается на федеральном уровне, но субъекты могут вводить у себя более высокое ее значение.

Размер дохода работника, который должен быть не меньше МРОТ, включает и положенные ему выплаты. Исключение составляют районные коэффициенты и проценты за стаж работа на Крайнем Севере — они в МРОТ не входят.

Индексация

В соответствии со статьей 134 ТК РФ, работодатели обязаны индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Порядок такой индексации должен быть прописан в договоре или ином внутреннем документе. Индексация производится за год, в котором Росстат зафиксировал рост потребительских цен. Если цены выросли, а работодатель не проиндексировал зарплату своих сотрудников, то его могут привлечь к ответственности. При этом не имеет значения, был ли закреплен порядок индексации локальным нормативным актом или нет.

Когда зарплату разрешено уменьшить

В общем случае Трудовой кодекс требует, чтобы уменьшение заработной платы, а также иные изменения условий договора, допускались только по согласованию сторон. Однако существуют исключения, то есть ситуации, когда работодатель без согласия работника может выплатить ему меньшую заработную плату. Это возможно в случаях, когда:

  • не выполнены нормы труда;
  • не исполнены служебные обязанности;
  • в работе произошел простой;
  • работник допустил изготовление бракованной продукции.

Что касается последнего обстоятельства, нужно учесть следующие. Если брак был допущен не по вине работника, то такая продукция должна быть оплачена, как годная.