Минтруд опубликовал на профильном едином госпортале проект поправок в ТК РФ с конкретизацией признаков трудовых отношений. С их помощью инспекторам будет легче обнаруживать нередко практикуемую недобросовестными работодателями маскировку трудовых отношений под гражданско-правовые.
Почему это важно
В последнее время практика заключения договоров ГПХ вместо полноценного трудоустройства стала массовым явлением. Руководство компаний оформляет персонал как самозанятых или индивидуальных предпринимателей, чтобы избежать уплаты налога на доходы физических лиц и страховых взносов. Однако, при выявлении признаков трудовых отношений налоговые органы вправе переквалифицировать такие договоры в трудовые и доначислить все причитающиеся выплаты. Несмотря на это, в судебной практике отсутствует единый подход к решению подобных споров.
Что изменится
Новая инициатива Минтруда направлена на то, чтобы внести в Трудовой кодекс более подробный перечень признаков, позволяющих квалифицировать отношения как трудовые. Это, по мнению авторов инициативы, поможет как государственным органам, так и самим работодателям точнее определять правовой характер сотрудничества с физическими лицами.
К уже существующим критериям, перечисленным в ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса (личное выполнение трудовой функции, подчинение внутреннему распорядку, работа в интересах и под контролем работодателя) предлагается добавить следующие признаки:
- Систематичность и устойчивость взаимодействия между работником и работодателем.
- Явная зависимость и подчинённость труда, выраженная в иерархии и подотчётности.
- Применение трудовых гарантий, предусмотренных законодательством.
- Выполнение заданий по указанию работодателя.
- Включённость работника в организационную структуру компании.
- Признание права на выходные и отпуск.
- Компенсация расходов, связанных с выполнением работы, например, командировок.
- Периодические выплаты, которые являются основным источником дохода.
- Предоставление необходимых для работы инструментов и ресурсов.
- Иные характерные признаки, предусмотренные трудовым и локальным правом.
Полномочия трудовых инспекций
Важное нововведение касается и надзорных органов. Если при проверке будет выявлен факт подмены трудовых отношений договором ГПХ, и работодатель не устранит нарушение добровольно, трудовая инспекция получит право обратиться в суд для восстановления прав работника.
Когда вступят в силу изменения
Ожидается, что поправки начнут действовать с 1 сентября 2025 года. Это даст работодателям время адаптировать практику заключения договоров и пересмотреть схему взаимодействия с физическими лицами, чтобы избежать правовых последствий.
Что это значит для бизнеса и работников
Для бизнеса — это сигнал, что уклонение от оформления сотрудников в штат становится всё более рискованным. Для работников — дополнительные гарантии и возможность защиты своих прав в случае неправомерного оформления. Новый законопроект призван навести порядок в трудовых отношениях и устранить серые схемы, ущемляющие права граждан.
Читайте также Машиночитаемая доверенность для отчётов в Росстат с 1 мая
Добавить комментарий